的部门审批。 十一、企业清产核资按国家有关规定进行，同时应有企业出资人和职工代表参加。资产评估要由有国家认可资格的评估机构进行，评估结果要经过出资人的 企业发展规划，抓紧进行改组和技术改造工作，搞好劳动、人事、工资、社会保险等制度改革，加强企业内部管理，制定正确的营销策略，提高市场竞争能力和经济效益。 ...
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专业学校进行深造。 第五十三条根据《商业企业职工业务技术等级标准》、《商业企业专门人材技术职称业务技术标准》的有关规定，每年进行一次技术考核，并将考核 的积极性，促进企业改善经营管理，提高服务质量，提高经济效果。 第五十六条实行固定工资加提成工资制的企业，其固定工资部分，原则上按本企业职工标准工资的 ...
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关系，使部属企业职工工资水平在经济效益提高的基础上逐步提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和其他有关规定，制定本 监督等内容。第五条 企业工资总额管理的基本原则：(一)坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的分配关系，在国民经济发展、 ...
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第五条新开办的外商投资企业应依照《劳动法》的有关规定，制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他 企业订立、解除、终止（中止）或变更劳动合同，按照国家有关规定执行。其中解除、终止劳动合同应出具解除或终止劳动合同证明书，并及时转移社会保险关系和住房 ...
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劳动法》及有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条城镇企业职工生育保险实行属地管理。本市行政区域内的城镇各类 的生育保险业务工作。第五条生育保险费实行社会统筹，由用人单位按照上月职工工资总额的０．８％缴纳，职工个人不缴费。职工本人月工资收入低于本市上年度职工月 ...
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自我发展。并要创造条件，逐步实行自主经营、自负盈亏。 12．多种经营企业要深化改革劳动管理和人事管理制度，打破干部与工人、全民与集体、不同用工形式之间 工资总额内根据国家有关政策规定，自主决定工资水平和分配办法；经营者的收入要与企业利润和资产的保值增值相联系；职工个人收入要打破平均主义，实行多劳多得， ...
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女职工实行特殊保护。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十条开发区企业职工患职业病或者因工负伤、致残、死亡的，其医疗费、保健待遇、经济补助或者抚恤金、丧葬费等项费用 金的；（三）拖欠职工工资，或者未按照规定标准支付加班加时工资的；（四）违反国家、本市有关劳动管理和劳动保护的法律、法规和规章，使职工合法 ...
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调解，也可以向保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定办理。 关联法规：国务院行政法规（1）条第二十八 的； （二）不为职工办理社会保险的； （三）拖欠职工工资或者未按照规定标准给予有关待遇的； （四）违反国家和本市有关劳动管理、劳动保护等法律、 ...
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所属的社会劳动保险公司（以下简称社保公司）经办和管理。第二章退休养老保险的方式第四条全民所有制企业职工的退休养老保险，分别实行以下三种形式：１、固定职工 本规定第四条第三种保险方式的临时工按不少于本人工资总额的２％缴纳。工资总额的构成，以国家统计局的规定为准。企业缴纳的退休养老保险金，列入营业外支出。 ...
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周岁的青少年和在校学生。第六条合资企业因生产需要，要求招聘外单位在职职工的，有关单位应积极支持，允许流动；如有争议，经当地劳动争议仲裁委员会或劳动人事部门 。第二十二条合资企业的中方职工（含高级管理人员）在实行本企业工资标准时，可保留原来的工资等级，记入档案，并根据国家的有关政策规定调资晋级，作为离开 ...
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