职工的合法权益，保护女职工在生育期间的生活和医疗保健，促进妇女平等就业，根据国家和省的有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于本市 医疗费支出的，应当持医疗机构出具的医疗证明，经市劳动保障行政部门核准后，在生育保险基金中支付。女职工因生育或者流产引起疾病发生的医疗费，经有关部门鉴定， ...
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创造条件，多渠道、多形式地妥善安排编余女职工。第二十五条 任何单位都应当根据妇女的生理特点，依法保护妇女在工作和劳动中的安全及健康。不得安排不适合 哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；第五十条 违反本办法第三十三条规定，非法拘禁 ...
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每周不超过四十小时。用人单位因生产经营特点，需要实行其他工作和休息办法的，应当经劳动行政部门批准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协调，可以延长 用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动。女职工生育，享受不少于九十天的产假。第二十六条用人单位应当定期对劳动者进行劳动保护教育培训。用人单位采用 ...
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代表大会或者职工大会选举产生。第二十九条基层工会不脱产的委员依法参加工会组织的活动所占用的生产或者工作时间，从事劳动法律监督、劳动争议调解、劳动保护监督 十三条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，按照有关规定上解和使用经费，并接受上级工会的监督。工会经费的使用应当依法接受国家的 ...
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根本的活动准则，依照法律法规和工会章程独立自主地开展工作。工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。国家机关、企业、事业单位，都应支持工会开展工作。 基金支付。第五章法律责任第四十二条工会对违反本办法的规定侵犯工会合法权益或者职工劳动权益的单位和个人，有权提请人民政府或者有关部门采取责令改正、 ...
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年内可以累计使用，其工资照发，其他待遇不受影响。基层工会的劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员依法行使职权时，不受３个工作日的限制。关联 ）条第四十二条工会对违反《中华人民共和国工会法》及本办法规定，侵犯工会合法权益或者职工劳动权益的单位和个人，有权提请人民政府或者有关部门予以处理；工会 ...
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代表大会或者职工大会选举产生。第二十九条基层工会不脱产的委员依法参加工会组织的活动所占用的生产或者工作时间，从事劳动法律监督、劳动争议调解、劳动保护监督 十三条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，按照有关规定上解和使用经费，并接受上级工会的监督。工会经费的使用应当依法接受国家的 ...
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天或一年内累计旷工不超过三十天的。《管理办法》第十四条不得解除劳动合同（三）项的规定不包括女职工在孕期、产期、哺乳期触犯法律，严重违反企业规章制度 ，并建立企业安全生产规章制度。第四十七条外商投资企业新建、改建、扩建工程的劳动保护设施与项目，必须与主体工程同时设计、施工、验收和使用。市属以上立项的工程 ...
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并立即报告当地劳动行政部门及有关部门，接受对事故的调查和处理。第四十八条外商投资企业必须严格按照国家和省有关规定，做好女职工和未成年工的特殊保护。第七 每周至少休息一日。因生产特点不能实行前款规定的，经市（地）以上劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息的办法。第五十条外商投资企业对实行计件工作的职工 ...
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，并立即报告当地劳动行政部门及有关部门，接受对事故的调查和处理。第四十八条外商投资企业必须严格按照国家和省有关规定，做好女职工和未成年工的特殊保护。第七章 至少休息１日。因生产特点不能实行前款规定的，经市（地）以上劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息的办法。第五十条外商投资企业对实行计件工作的职工 ...
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