工资挂钩基数时，挂钩前一年已支付的预备工的工资，可以核入挂钩基数。” 七、广西壮族自治区汽车排气污染监督管理办法(1993年2月15日政府令第 的技术等级未达到二级以上，教练车不按期进行二级维护的；(四)不按照《道路运输经营许可证》核定的培训种类进行培训的；(五)教练车与学员人数配备比例不符合规定要求 ...
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工资资金专户。县级财政部门要根据核定的教师编制和中央统一规定的工资项目及标准，将教师工资全额纳入财政预算，实行县级财政统一发放，并通过银行直接拨 水平为重点，紧密结合基础教育课程改革，加强中小学教师继续教育工作。健全教师培训制度，加强培训基地建设，大力开展教师现代远程教育，构建教师终身学习体系，培养一 ...
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灵活就业。推行非全日制、季节工、钟点工等就业形式和弹性工作制，制定适应灵活就业的工资分配、劳动关系调整和社会保险衔接等相关政策，为实现多种形式就业创造必要 ，逐步建立求职人员接受终身教育培训的基本制度。“4050”人员等就业弱势群体，在求职期间，可享受二次免费培训政策。要逐步实施劳动预备制度，有计划、 ...
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若干个职业教育师资特别是实习指导教师培训基地，承担教师的培训任务，并按有关规定颁发相应的学历证书、职业资格证书或岗位培训合格证书。加强高技能人才培养的 人才薪酬制度。大力推广高技能人才与其他相应专业技术人才在工资福利方面享受同等待遇的做法。对做出突出贡献的高技能人才，由各级政府实行政府津贴等鼓励政策。 ...
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竞聘的重要依据。社区专职工作者应当参加政治理论、专业知识和业务技能及更新知识的培训。鼓励社区专职工作者参加学历教育，凡年龄在40周岁以下、文化程度在大专以下的 基本合格、不合格四个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、调整岗位和晋升工资的依据，考核结果应当通知被考核人并报上级有关部门备案。本人对考评结果 ...
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的再就业扶持政策。自愿参加再就业培训的，劳动保障部门可提供一次500元以内的免费再就业培训。4、在社区开发公益性岗位安排原属国有企业“4050'人员就业 企业招聘人员不办理录用登记备案、不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、延长工作时间、拒缴社会保险费等违法违规行为，要依法查处。加强劳动保障 ...
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的范围内，制定与聘用(聘任)制度相适应的校内分配办法，将教职工的工资待遇与其岗位类型、岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩，切实贯彻“按劳分配、效率优先、兼顾 、设备添置纳入中小学校舍建设和设备配置的范畴。各级教师培训机构要进一步提高师资队伍的学历层次、专业素养和实施教师培训的能力，加强和改进管理，把教师 ...
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，实行转岗、待岗或下岗分流。其中，满编单位的落聘人员实行校内待岗培训，待岗期为2年，待岗期内发给本人原工资的70％。两年后仍不能被聘用的待岗 工资总额包干。中小学有权自主确定单位内部的工资项目、工资档次、工资标准和工资分配形式，按岗位、任务和业绩进行分配。学校内部新的分配机制建立后，教职工原执行的工资 ...
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制度规范、管理完善、服务到位，外来人口流动合法有序；使新市民生活有住所、工作有岗位、素质有提高、权益有保障；使外来人口结构优化和素质提高，与我市转变经济增长 尽快通过社会招聘配齐。户口协管员的工资、奖金等由各市(县)、区统筹安排，纳入财政预算。充分利用户口协管员随岗培训基地，每人每年至少接受一次培训， ...
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定额税收减免、优惠贷款等措施，鼓励企业吸纳下岗失业人员就业；通过开发公益性岗位和社会保险补贴等措施，建立健全就业援助制度，帮助困难人员实现就业。2003年 提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴；其六，地方各级人民政府应当采取有效措施，组织和引导 ...
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