，可支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后，不再享受失业保险 优惠政策实行部门负责制，各有关部门要按上级有关文件精神迅速制定具体的落实办法和措施； (二)实行再就业优惠证制度。《湖北省再就业优惠证》(以下简称《优惠 ...
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，可支付一次性安置费。安置费标准可根据安置对象的不同工龄确定，最高不超过上年度市直企业职工平均工资的3倍。职工领取一次性安置费以后，不再享受失业保险 ”作为宏观经济政策和社会稳定目标，进一步完善目标责任制，切实加强领导，强化目标管理，力争出中心人数、再就业人数大于新增下岗职工人数。国有企业下岗职工基本 ...
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实行企业和个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家和省规定计算的连续工龄视同缴费年限。职工的实际缴费年限，由当地社会保险经办机构依据缴费记录确定。 办理退休手续时，基础养老金和过渡性养老金按以下办法计发：1、基础养老金＝中断缴费时上一年全省职工月平均工资×20％；2、过渡性养老金＝中断缴费时上一年 ...
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的住房公积金如数存入该职工原住房公积金的帐户。第十三条部成立铁路住房公积金管理中心（以下简称“中心”），“中心”为铁道部住房制度改革领导小组办事机构，与部房改 水平。第三步，2000年住房租金原则上应达到占双职工家庭平均工资15％。按上述办法测定，租金水平已达到或超过折旧费、维修费、管理费、贷款利息、 ...
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可参加任一技术等级考核。(七)取得地方劳动部门认可的技术等级证书的技术工人，可不受工龄限制按证书等级申请认定，并根据工种年限享受等级补贴。申请升级考核，至少达到 ；单位按月给予技术等级补贴。待国家制定新的工资政策后改为技能工资。(十八)技术等级补贴标准及办法：1.三至八级技术等级补贴标准 三级四级五级 ...
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。允许实行单位内部待聘制度，待聘期限不超过2年，并按规定参加社会保险，待聘期间工龄连续计算，工资福利待遇由单位自主确定，但不得低于当地最低工资 视经济情况自筹资金解决。内部退养人员可按事业单位退休人员对待。(四)改革经费管理办法。规范事业单位财政供给范围，按照事业单位的性质及社会公益程度实行分类管理。 ...
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完成人享有优先购买权，或期满后与单位另签协议。成果完成人离岗期间工龄连续计算。?21.鼓励高等院校、科研机构向创办企业实施人转让职务科技成果产权。 ，按照国家有关规定，享受关税等方面的优惠，海关按照加工贸易管理办法实行银行保证金台帐管理。?28.鼓励银行对国家和省重大科技产业化项目、高技术产业化项目、 ...
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同期部规定的个人缴费比例执行。 补缴年度单位缴费基数，按补缴年度上年单位缴费工资基数总额核定。补缴年度单位缴纳基本养老保险费的比例，按企业划入个人账户的 )提供的《参加基本养老保险人员转移情况表》和职工个人账户等资料，按照本办法的规定为职工续建个人账户，做好职工个人账户的前后衔接工作。 (七)基金转移 ...
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(参照卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会关于修订颁发《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》ぉ死亡的；(五ぉ 在执行任务中因病猝然死亡的；(六ぉ 因医疗 薪金三项之和；军队文职干部的工资收入，是指职务工资和军龄(含工龄ぉ工资两项之和；未参加工资改革的军队离休干部的工资收入是指职务薪金、行政级别 ...
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三、进一步加快开放住房二级市场（九）继续贯彻《徐州市市区已购公有住房上市出售管理办法》和有关规定，认真落实一系列税费政策，规范收费标准，简化交易手续，提高 下限的部分按享受各项政策折扣的成本价计算；下限与上限之间的部分按不享受工龄折扣的成本价计算；超过上限的部分一律执行市场指导价。（三十）单位出售现有 ...
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