合同，明确双方的责、权、利。劳动合同可以是有固定期限的，也可以是无固定期限的。在企业内部打破工人与干部的身份界限，统称“企业职工”。打破干部职务 视作缴纳养老保险基金年限。原固定职工经组织同意调出本企业的，仍可按原来的身份给予介绍。目前暂不具备条件试行全员劳动合同制的企业，也要在优化劳动组合(合理劳动 ...
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的职责、权利和任职条件，把各类人员的身份管理转变为岗位管理。 对行政领导班子，坚持党管干部原则，按照干部管理权限和法定程序，可采取直接聘任、 实际情况和特点，不断完善事业单位具体的招聘考试办法。从新进人员入手(军队转业干部、复员退伍军人和党政机关分流人员等政策性安置人员，上级主管部门选任的领导人员，经 ...
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宁缺勿滥的原则，严把进人关。对从事医药管理、药政和药检工作，具有公务员身份的在岗人员，进入新组建的药品监督管理机构时应择优选调；对虽在医药 和党组织设置等有关问题，严格按照省委组织部《关于做好调整省以下药品监督管理机构干部管理体制和党组织设置工作的通知》(赣组字(2001)67号)规定执行。具体管理 ...
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外，其他人员享受本单位退休干部的待遇。 第二十二条 聘约或聘用合同终止及聘用人员解聘、辞聘后，受聘人即恢复聘用前的身份。原为全民或合同制 或劳务市场登记待业。 第六章 管理 第二十三条 受聘人员在聘用期内由聘用单位人事、干部部门负责管理。 第二十四条 聘用单位应建立考核制度，定期对聘用(合同)制管理、 ...
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经营骨干集中，向优势企业集聚，鼓励经营者控股或买断。引导已改制但职工身份未转换的企业根据各自实际，积极稳妥地推进建立新型劳动关系。加快社会保障 加强政府机关廉政建设。搞好廉政建设宣传教育，认真落实《廉政准则》、领导干部廉政建设责任制和厉行节约制止奢侈浪费有关规定。加大反腐败斗争力度，从严惩处腐败分子。 ...
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区(县)所属和中央部属在宁的全民所有制事业单位，对象是为原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工和劳动合同制工人。 第五条 实行全员聘用合同制的单位在做好 第十一条 实行全员聘用合同制后，即在单位内部打破干部和工人身份界限，实行管理人员的逐级聘任制，职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时仍按原身份 ...
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补偿。所有职工在领取安置费的同时，与企业签订解除劳动关系协议书，彻底退出国企职工身份。3．国有外贸企业改制模式多样化，不搞一刀切。--对资产质量较好，业务 跨跃发展提供可靠的人才支撑。发展速度快慢，关键在人，关键在各级领导干部。外经贸局和公司领导班子建设必须与时俱进，树立团结协作、攻坚克难、甘当人梯、 ...
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，并报送人事、劳动部门备案。市双拥办根据本办法做出安置方案，按随军家属干部、工人身份分别送人事、劳动和社会保障、编制部门审核。报市委、市政府批准 家属就业安置工作作为一项严肃的政治任务，纳入“一把手工程”，纳入年底评比和领导干部政绩考核的内容，层层建立责任制，确保各项任务落到实处。对在随军家属就业工作 ...
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管理制度?? 市人事局?减少的事项?一、减少的审批事项?(一)取消的审批事项?1.机关事业单位增人计划?2.专业技术人员和党政干部家属“农转非”?3.城市增容控制?(二)改为核准的审批事项?1.各局事业单位人员聘用?2.中级及以下专业技术人员职称认定?3.职位 ...
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劳动关系的经济补偿(六)企业改制，原国有、集体企业职工不再保留国有、集体企业职工身份，与原企业解除劳动关系，按十政发(2000)43号文规定给予一次性经济补偿。一次性 医疗待遇，按国家、省、市规定执行。(二十一)在企业改制中，企业女干部在工人岗位上工作3年以上，目前仍在工人岗位上并达到工人退休条件的， ...
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