，也作为企业自费工资改革和发放奖金的资金来源。企业职工工资随经济效益提高而增长的部分，当年按月或按季累计预提，计入成本，年终结算。按月（季）累计预提 后，由主管部门通知银行，及时存入专户，决不允许逃避银行监督。企业在支付工资、奖金等开支，向银行提取现金时，不得超过专户中的工资基金数额，对于超过的部分， ...
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包括：行政单位工资由职务工资、基础工资、级别工资、工龄工资、地区补贴、年终一个月奖金和１９９９年底前省人事、财政部门明确的保留津贴构成；全额和差额事业单位职工工资由职务（技术）等级工资、津贴、地区补贴、年终一个月奖金和１９９９年底前省人事、财政部门明确的保留津贴构成；自收自支事业单位职工工资构成 ...
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次上报。一经发现，情节严重者，交由司法机关处理；情节较轻者，通报批评；已领取奖金者，要如数追回。第十条对办案单位和办案人员、举报人员的奖励，一律在 由人民银行各分行在“业务支出”科目“货币发行费”帐户中设立“反假奖励”专户列支，并在年终决算中专项说明。第十四条本办法由中国人民银行总行负责解释。本办法自 ...
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企业的经营方向，实行多种经营；有权确定适合本企业情况的企业内部工资形式和奖金分配办法。第三十条承租方的义务：(一)履行《中华人民共和国企业法》规定的企业 五”分成。企业缴纳所得税超租金部分，由财政部门每季按70%的比例返还给企业，年终结算，多退少补。国家应得而让给企业部分，全部作为企业发展基金。(二) ...
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，予以取消。超过四个月平均基本工资部分，可与新设津贴合并使用。五、奖励制度奖金也是新工资制度中活的部分，根据艺术表演团体的实际情况，对做出突出贡献和 重奖（具体办法另定）。３．从１９９４年起，对年度考核合格的人员在年终发给一次性奖金，奖金数额相当于本人１个月的工资（当年１２月份职务工资与津贴之和）。六 ...
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列成本，少列收入，减少利润。（三）不得少摊、少列成本费用，多发工资、奖金，多提利润留成。（四）不得将生产性资金用于非生产性支出。（五）按规定编制财务 年度财务决算作出的审计结论和处理决定，财政部门应将其作为审批企业年终结算的依据，企业应将其作为调整年终结算的依据。第十五条对在企业承包经营责任审计中作出 ...
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指标确定。未实行工效挂钩的预算外企业执行工资总额包干办法。对预算外企业职工工资、奖金和福利待遇，要严格执行国家和省的有关规定，不得通过自行提高企业规格和高 规定核定。第十四条预算外企业要严格建立预决算制度，做到年初有预算，年终有决算，年终决算经财政部门审批同意方可生效。企业的财务报表要经主管部门审核汇 ...
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不具备条件的企业，可以继续实施目标经营现任制、工效挂钩、岗位工资、工资加奖金等适合本企业特点的收入分配形式。二、经营者收入激励约束机制试行对象根据上前 年薪制的企业，经营者基本年薪由企业按基本年薪的８０％分月以现金形式预付，年终结算。基本年薪列入成本，在企业工资总额中单列。经营者效益年薪经考核审批后以 ...
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：１．各项指标总得分在９０分以下，８０分以上的，扣发局领导班子每人一个季度的生产奖金。２．各项指标总得分在８０分以下的，扣发局领导班子每人半年的生产奖金。３．各项 应按给据损失统计上报，如果二十天后，经查证，确已妥投的，应在年终报表中更正。造成邮件延误的列入省内邮件逾限指标统计。（４）包裹详情单、汇款 ...
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以总公司与分公司签定的《经营目标责任状》中数字为准。目标考核依据为财会部门年终决算报表及其附表、计划部门业务统计报表以及有关部门的考核口径。四、经营 项指标的分公司（其中：保费收入达到或超过去年同口径１５％），总公司奖励奖金３０万元、公益金４０万元、营业费用３００万元。没有全面完成计划指标的分公司， ...
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