在全体干部职工中选聘中层干部；对关键处室干部要严格要求，根据需要可面向社会公开招聘；提拔聘用后又落聘的干部只享受提拔聘用前的待遇。至根据办学需要采取多种 职业技能和职业道德训练，增强毕业生的就业竞争力。至要强化教学管理，建立并实施严格的教学管理制度，向管理要质量，要效益。至要改革教学模式，争取多出人才 ...
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职工的同等待遇，并由主办单位支付离退休费用。 劳服企业由于生产经营需要，从社会上招聘的各种专业技术人才，其待遇由企业自行确定。 第二十一条电力劳服企业享有工资 ，按当地政府有关规定执行。各网省（市、区）局及各级劳服企业管理部门要严格管理制度，确保劳服企业的巩固和发展。 第二十五条劳服企业要建立健全财务 ...
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事项监管工作中的职责。第五条企业及其各级子企业应当按规定建立和完善总会计师管理制度，明确总会计师的工作权限与责任，加强总会计师工作职责履行情况的监督管理。第 总会计师任职资格和条件的，可以兼任或者转任总会计师，人选也可以通过交流或公开招聘等方式及时配备。（二）设置属于企业高管层的财务总监、首席财务官等 ...
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部门备案。第二十二条铁路劳服企业可试行干部选举和聘任办法。劳服企业有权招聘、解聘和辞退干部。应聘干部在任职期间享受所任职务的待遇。劳服企业要加快 技术改造，同有关科研部门或高等院校建立协作关系；要加强企业管理，建立以提高企业经济效益为中心的全面质量管理制度，减少物耗、次品数量；要重视提高产品、服务质量 ...
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提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条第十三条公司的外事工作、成果管理、人员招聘、职称评定、疾病医疗等事宜，按主办单位的有关规定办理。第十四 暂行规定》（国发（１９８７）６９号）处理。集体所有制公司的劳动管理，按照集体所有制企业的劳动力管理制度执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十条公司应建立 ...
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各类经济组织和社会组织要与车间、班组或下属单位签订人口和计划生育工作目标管理责任书。第十二条各类经济组织和社会组织要建立健全人口与计划生育宣传教育 制作宣传品、办培训班等形式，开展符合员工需求的计划生育宣传教育活动。(二)档案管理制度。各类经济组织和社会组织应当建立员工计划生育基本情况信息库，要按在本 ...
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直辖市、计划单列市)分公司和地市级中心支公司。本办法所称监管部门是指中国保险监督管理委员会(以下简称中国保监会)及其派出机构。外国寿险公司分公司视为寿险公司法人机构 计划应定期评审并持续改进。寿险公司应在员工招聘、晋升、绩效考核、薪酬、奖惩等日常人力资源管理方面建立完备的制度和程序，并充分考虑人力资源 ...
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(五)有适合残疾人生理状况的安全生产条件和劳动保护措施；(六)有比较完善的企业管理制度。第七条凡领取了营业执照的企业，须经县(市、区)以上(含 实行厂长(经理)负责制，全面推行和完善各种形式的承包经营责任制。厂长(经理)的选举、招聘或任免，凡属民政部门直属的企业，由民政部门组织进行，其他社会福利企业须 ...
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流动人口的合法权益。要结合本地实际，建立和完善相关的管理制度与规范，不断提高流动人口计划生育管理和服务水平。各级计划生育、公安部门要积极研究、协调流动人口 动人口中的育龄妇女配备一名计生专管员。所需人员从下岗职工或大中专毕业生中招聘，所需经费主要依靠区级财政拨款和暂住人口管理费解决。根据国家《流动人口 ...
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管理、服务和医疗保健等专业人员，工作人员要持培训证上岗。(五)有完善的机构和管理制度。社会力量创办养老机构，除在占地和建筑面积、床位数量上可以从实际出发具体 养员比例应在1：5-7之内。第三十七条 养老机构工作人员要实行公开招聘上岗，实行合同制，并按有关规定与工作人员签订用工合同。第三十八条 工作人员 ...
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