经本人同意可转为职工在改制后企业的股份，但不得将职工是否入股作为重新签订劳动合同的前提条件。对被依法关闭、破产企业的职工安置按《中华人民共和国企业 和债权债务处置工作18.改制企业按照有关规定支付的职工经济补偿金、偿还拖欠职工的工资、医疗费等债务、企业欠缴的社会保险费以及退休人员移交社区管理服务的退管 ...
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八）在项目变更设计中弄虚作假的；（九）在项目实施过程中存在不按规定签订劳动合同被投诉且查证属实的。第二十四条 有下列情形之一的施工单位，信用等级 ；（四）在项目实施过程中存在恶意拖欠分包人项目款被人民法院强制执行或恶意拖欠农民工工资被有关行政主管部门通报的；（五）在项目实施过程中有造成生态环境严重破坏 ...
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为求职人员提供用工信息，并为其提供求职咨询和就业指导；（四）指导求职人员和用人单位签订劳动合同并到劳动和社会保障行政部门办理有关手续；（五）经劳动和社会 发布当地岗位空缺、职业供求分析、劳动力市场工资指导价位和职业培训等信息；（四）办理失业、就业登记，招用和终止、解除劳动合同备案等项事务；（五）为失业 ...
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局和建设单位包干的项目，都要由包干单位按包干的要求，与施工单位签订承发包合同，施工单位内部也要层层实行包干经济责任制。包干单位还要按包干要求与勘察 。可采取不同形式把包干任务包到班组、包到个人。职工工资实行多劳多得，奖勤罚懒。职工个人超额劳动所得工资收入不封顶，但包干单位不得超过包干工程的人工费用总额 ...
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，按国家及省政府有关规定执行。在新企业就业的职工，还要和新企业重新签订劳动合同。2．企业出售后，对原企业在职职工（包括伤残人员和抚恤人员）原则 ：破产企业参加养老保险社会统筹的，其离退休费由社会保险机构从养老保险基金中支付；没有参加养老社会统筹或养老保险不足的，从企业土地使用权出让所得中支付；处置土地 ...
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以上个体劳动的，原企业应当及时与之解除劳动合同。新的用人单位应当依法与之签订劳动合同，建立新的劳动关系。４、停薪留职职工停薪留职期间，原企业可以与之协商 、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与之解除劳动合同，没有实现再就业的，应当安排其进入企业再就业服务中心。６、下岗职工已 ...
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由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，有工作单位的由工作单位解决；没有工作单位或者所在单位无力解决的，由其户籍所在地的县、区民政部门从优抚对象 适当的工资标准，并按照规定办理相关社会保险。承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，与退役士兵依法签订劳动合同或者 ...
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不固定聘用合同履行期。第十三条事业单位原有合同制职工，在劳动合同履行期满时，按本办法的规定签订聘用合同。第十四条事业单位可以与有下列情况之一的职工缓签 起3个月内设法流动，在此期内，可以继续享受原来的工资福利待遇；期满未能流动的，停止享受原来的工资福利待遇，由本人或者事业单位办理辞职或者辞退手续。第三 ...
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煤矿、小矿山、小作坊等通报工商行政管理部门予以查处取缔；对劳动用工备案、劳动合同签订、工资支付、保障金缴纳、社会保险方面的违法违规问题要依法处理。建设行政管理 砖窑、小煤矿、小矿山、小作坊等进行全面排查，发现问题，依法严肃处理。没有砖窑、矿山的市内各区，要重点排查辖区内的“黑中介”、建筑工地、物流和配 ...
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或评审后的任职资格予以聘任。 三、西藏内调职工签定劳动合同问题有关接收单位对西藏内调职工要按国家有关规定签订劳动合同。对已工作十年(含十年)以上的职工，本人申请签定无固定期限劳动合同的，接收单位必须签订无固定期限劳动合同。 四、西藏内调人员的工资待遇问题安置在机关、事业单位的西藏内调人员 ...
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