，其医疗费由社会保险经办机构从基本医疗保险基金中支付；(三)见义勇为人员的工作单位应当参加而没有参加工伤保险、医疗保险的，由单位支付；(四)见义勇为人员无工作 劳动法有关因公负伤的规定执行。因见义勇为伤残不能从事原工作的人员，用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位，不得解除劳动合同或者辞退。关联法规： ...
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产期、哺乳期内的；(4)国家另有规定的。5．受聘人员因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：(1)完全丧失工作能力 在聘用合同中自定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。2．受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约 ...
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平等的权利。第十九条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位应当按规定减轻劳动定额，降低劳动时间和强度，不得因结婚、怀孕、产假、 。禁止非医学需要选择性别的人工终止妊娠。禁止谎报、瞒报女婴死亡。女婴死亡的，医疗保健机构、女婴父母或者其他监护人应当按照有关规定及时报告。对遗弃、残害、出卖女婴 ...
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改革，打破“铁饭碗”、“大锅饭”，更好地贯彻“各尽所能，按劳分配”的社会主义分配原则，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家关于 工负伤（含职业病）治疗期间的保险福利待遇，与本单位固定职工相同。医疗终结确定不能从事原工作时，由用工单位按下列规定处理：一、完全 ...
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欺诈和威胁等手段签订合同，以及不履行合同的用人单位，要责令其纠正；对损害农民工合法权益的，要责令其赔偿；造成严重后果的，要依法严肃处理。8． 必须按照国家标准和行业要求，为农民工提供安全生产设施、劳动保护条件和责任安全保险措施。用人单位要对农民工进行上岗前培训。加强对农民工的职业病防治，农民工因工负伤 ...
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保护专项资金或者基金中支付。第二十四条见义勇为负伤人员符合工伤条件的，享受工伤保险的有关待遇；未被认定为工伤的，由民政部门按照《伤残抚恤管理办法》给予抚恤 或者拖延救治负伤的见义勇为人员的，依法追究医疗机构和有关人员责任。第三十九条违反本条例第二十七条规定，用人单位非因法定事由，与见义勇为负伤致残人员 ...
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第二条 凡在本市行政区域内登记注册从事各项经营活动的企业、企业法人、个体工商户、医疗卫生机构、中介机构以及个人，必须遵循诚实、守信的原则，在日常交易活动中 、通信行业应逐步将核实身份信息作为落实实名制的必要手续之一。人才中介机构和用人单位要逐步把查询个人信用信息作为选拔、聘用人才的必备手续之一。第十八 ...
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医疗机构，各医疗机构应当及时抢救和治疗。”十三、第十六条修改为：“因见义勇为负伤、致残、牺牲的，其医疗费、伤残补助、丧葬费、抚恤费和有关赔偿费用，应当 批评教育，责令其改正。”十九、第二十九条修改为：“违反本条例规定，用人单位对致残的见义勇为人员的工作不进行适当调整的，劳动和社会保障部门应当进行批评， ...
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机构。加强中小企业信用担保服务，建立和完善信用担保的行业准入、风险控制、损失赔偿机制和再担保机制，扩大各级政府担保资金规模，鼓励社会力量开展信用担保业务， ，加大对劳动用工领域违法行为的处罚力度，督促各类用人单位依法足额缴纳工伤保险、失业保险和职工养老保险。4. 完善社会保障体系。各级财政支出要重点向 ...
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医疗机构，各医疗机构应当及时抢救和治疗。”十三、第十六条修改为：“因见义勇为负伤、致残、牺牲的，其医疗费、伤残补助、丧葬费、抚恤费和有关赔偿费用，应当 批评教育，责令其改正。”十九、第二十九条修改为：“违反本条例规定，用人单位对致残的见义勇为人员的工作不进行适当调整的，劳动和社会保障部门应当进行批评， ...
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