行为。要加强人力资源市场需求预测，完善职业供求信息收集和发布制度，引导高校毕业生理性求职、用人单位积极招聘和高校科学合理设置专业。鼓励各类职业中介机构 人力资源市场管理，大力开展人力资源市场清理整顿工作，严厉打击非法职业中介和招聘过程中的各类欺诈行为。要认真执行残疾人就业条例的有关规定，保障残疾人高校 ...
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招聘工作人员试行办法》规定及各事业单位用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我市64个市属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员共561名。本次公开招聘 。因上述原因产生的空额，不再递补。十一、纪律和监督招聘单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反 ...
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》）制度。《许可证》应载明职业介绍机构的名称、办公地址、负责人姓名、主管单位、服务范围、有效期和批准时间。《许可证》实行年度审验，职业介绍机构应当于每年 职业介绍机构受劳动行政部门委托，还可提供下列服务：（一）审查用人单位向社会公开发布的招工（招聘）信息；（二）组织劳动力的输出、输入，办理有关证件；（ ...
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与服务工作。各级公共就业服务机构要开设高校毕业生就业服务窗口，为毕业生提供就业信息咨询服务。进一步完善失业登记办法，认真做好未就业且要求就业的高校毕业生失业登记 人才招聘会等，对应届高校毕业生免收门票。六、加强对各类就业招聘活动的监管。用人单位在招聘过程中不得有性别歧视、学校歧视、地域歧视和学历歧视。 ...
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部门为主，有关部门齐抓共管的综合治理机制。推进企业劳动保障守法诚信制度建设，落实用人单位重大违法行为社会公布制度；对违法行为严重的企业，通过新闻媒体予以曝光 机制和反应灵敏、指挥有力、协调有序、运转高效的群体性事件应急机制，完善信息报告制度，健全维稳工作长效机制。(五)加强能力建设，提高科学调控水平。 ...
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。建立了江苏省留学人员回国服务工作部和联席会议制度，以及海外高层次人才需求预测、信息发布、定期联系、回国就业服务等制度，设立了留学回国人员服务海外联络处。 ，加强人才市场法制建设。遵循市场规律，消除人才流动的体制性障碍，进一步发挥用人单位和人才的市场主体作用。按照政事分开、管办分离的原则，加快政府部门 ...
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的参加勤工助学活动的资格。 第十六条学校应及时与市学生勤工助学指导中心沟通信息，通报情况和问题。 第五章学校学生勤工助学活动管理服务机构的职责第十 勤工助学管理服务机构同意，并在其组织指导下，招聘学生参加勤工助学活动，办理聘用手续。 第三十二条用人单位不得招录未经学校学生勤工助学管理服务机构许可的学生 ...
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再就业能力，达到以培训促进就业的目的。 二、目标任务充分发挥北京市劳动力市场信息网络和北京市再就业培训网络的作用，确保再就业培训学校能够及时得到劳动力市场供需 信息网络和其他多种形式将及时、有效的用人单位的招聘需求、委托培训信息、定向培训信息等传递给再就业培训学校，其中为下岗职工提供的定向培训信息量不 ...
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劳动力供求状况进行统计、分析和预测；(二)建立本行政区域内职业介绍信息网络；(三)接受用人单位或劳动者的委托，按照国家有关规定保管人事案；(四)办理专业技术 涉外职业介绍的职业介绍机构登记。第四章 招用人员第二十七条 用人单位招工、招聘或聘用、录用人员(以下简称招用人员)，必须遵循面向社会、公开招收、 ...
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。积极培育和完善以学校为主体的毕业生就业市场，为毕业生和用人单位双向选择提供服务。组织毕业生招聘活动不得以盈利为目的，更不允许其他中介组织和个人未经 将建设并启用江西省毕业生就业信息网。从学校的生源数据报盘、毕业生供需信息交流、政策咨询以及各种信息发布等逐步在网络上进行，各地、各院校应充分认识计算机 ...
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