年限，并与其实际缴费年限合并计算。24、未到达法定退休年龄，与用人单位解除劳动关系的农民工因故终止养老保险关系，经本人申请，社会保险经办机构核准，其 目标，制定工作计划，明确工作责任，加大退休人员纳入社区管理的工作力度。47、要不断拓宽社区管理服务内容，建立起规章制度完备、服务内容丰富、服务形式多样化 ...
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工作制度，实现劳动保障监察职能、机构、标识和执法文书统一。强化部门之间的劳动保障维权协调和综合治理机制。全面落实农民工工资支付保障制度，完善建设施工领域 对技工学校苦脏累险专业(工种)和贫困家庭学生试行政府助学。建立由政府、用人单位和职工分担培训经费的新机制。进一步调整财政支出结构,加大财政对社会保障 ...
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工作制度，实现劳动保障监察职能、机构、标识和执法文书统一。强化部门之间的劳动保障维权协调和综合治理机制。全面落实农民工工资支付保障制度，完善建设施工领域 对技工学校苦脏累险专业(工种)和贫困家庭学生试行政府助学。建立由政府、用人单位和职工分担培训经费的新机制。进一步调整财政支出结构,加大财政对社会保障 ...
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， 具体期限由聘用双方协商确定 ， 并在聘用合同中约定终止履行的日期。?? 受聘人员在同一用人单位连续工作满 10 年以上或者距退休年龄不满 10 年 ， 且当事人 续聘必须重新签订聘用合同 ， 续聘合同应当在聘用期满前一个月办理。聘用单位无正当理由 ， 不得拒绝续聘。 第五章管理与监督 第三十八条 ...
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和布局，市、区(县)职业介绍机构要向为社会各层次求职者和各类用人单位提供综合性、公益性免费服务的机构发展，其他职业介绍机构向产业化方向发展，形成科学的 的劳动关系协调机制。4．指导企业提高劳动管理水平，建立健全企业内部的劳动标准和规章制度，依法规范劳动行为。5．进一步完善劳动争议处理机制，充分发挥工会 ...
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劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察. 第四条 企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规. 第五条 规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同.因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府 ...
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多形式安置就业；(六)加强对农民工、外包工、临时工及代培、实习等人员的管理，用人部门和带队人员要制定治安责任制，做好安全保卫工作；(七)消除妨碍治安的 的治安秩序。第八条根据国家有关规定和本单位的实际情况，建立健全并严格执行下列治安保卫工作规章制度：(一)门卫、值班、巡逻、守护制度；(二)要害部位安全 ...
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的职业指导机构，开辟人才需求信息渠道，加强与用人单位及市场的联系，指导和帮助学生就业。七、加强队伍建设，改善办学条件，增强学校办学实力至加强 改革发展规划和年度工作计划；审议校长工作报告；审议学校重大改革方案和重要的规章制度及学校内部工资奖金分配方案。(二)讨论通过学校经济责任制方案、教职工培训计划。 ...
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后按工人身份办理调动手续。第十九条聘用制干部解聘后，不再保留聘用期间的待遇，用人单位比照其新工作岗位同等条件人员重新确定待遇。第五章退体、退职第二 坚持正常工作，甲方可以解除聘用合同。四、乙方自愿接受甲方的领导，服从甲方的管理、教育；遵守甲方的规章制度和劳动纪律，积极完成各项科研、生产、工作任务；甲方 ...
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入手，建立和完善有关规章制度，在治本、防范和铲除滋生问题的机制、土壤上下功夫。特别是交警、巡警、治安、刑警等主要警种、单位，要结合工作实际， 规定，规范内部办案制度，建立办案责任制、错案责任追究制等。同时，要积极深化用人制度改革，认真贯彻落实公安机关人民警察录用、辞退办法，不断完善和推广领导干部聘任制 ...
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