改正。第十九条对违反本条例的下列行为，由劳动行政管理部门予以处罚：(一)用人单位未按规定办理《用工证》，而招用外来务工劳动者的，责令依法纠正或 违法行为之日起处以每人每月50元罚款；(三)用人单位招用外来务工劳动者，不签订劳动合同的，责令限期签订劳动合同，并按招用人数处以每人每月10元罚款；(四)未经 ...
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新的拖欠。 (五)严格执行劳动合同和集体合同制度。全面建立劳动用工登记备案制度，所有用人单位招用农民工都必须到劳动保障部门办理劳动用工登记备案手续，并依法 文本，指导企业通过平等协商签订集体合同，全面掌握企业与农民工签订劳动合同的情况以及集体合同的履行情况。加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，依法 ...
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等级证书和特种作业操作证书。第十三条用人单位应在招用人员工作结束后15日内，与被招用人员签订劳动合同，建立劳动关系；需要对劳动者进行培训或试用的，也 的，应依法承担赔偿责任。第十八条用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门予以处罚：(一)招用人员未办理劳动用工申报手续的，责令改正，并处以500元以上 ...
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管理，保护合法经营活动，制止违法经营行为。第十四条单位和个人招用外来务工人员或向流动人口出租房屋提供生产经营场所的，应当签订劳动合同和租赁合同。同时，应向所在地公安部门办理房屋出租治安许可手续，签订治安责任保证书，按照谁用工谁负责、谁留住谁负责的原则，实行治安管理 ...
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条 本条例所称劳动力市场的范围是指从事劳务中介活动的机构、场所以及与从事用工、求职相关的活动。第三条 凡在本省行政区域内通过劳动力市场用人或求职、中介 省人民政府的有关规定执行。第三十二条 用人单位与被招用人员确定劳动关系，应当依法签订劳动合同。第三十三条 用人单位招用人员后，应当到所在地县级以上劳动 ...
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劳动行政部门许可，承办劳务输出、输入业务；(六)指导达成用工协议的双方依法签订劳动合同；(七)为职业培训机构提供职业培训信息，协助开展职业培训；(八)提供法律、 。第二十五条 用人单位和劳动者通过职业介绍机构确立劳动关系的，应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家规定订立书面劳动合同，依法明确双方的 ...
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条本条例所称劳动力市场的范围是指从事劳务中介活动的机构、场所以及与从事用工、求职相关的活动。第三条凡在本省行政区域内通过劳动力市场用人或求职、中介 省人民政府的有关规定执行。第三十二条用人单位与被招用人员确定劳动关系，应当依法签订劳动合同。第三十三条用人单位招用人员后，应当到所在地县级以上劳动行政部门 ...
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查验，凭证推荐就业；用人单位凭证招聘用工。对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处。 (四)加强劳动合同管理，妥善处理下岗职工劳动 独立法人资格的经济实体)的职工，都应解除劳动合同。已实现再就业的职工由新的用人单位与其重新签订劳动合同，原企业不支付经济补偿金和生活补助费。4 ...
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各国家税务局：为进一步做好外商投资企业和外国企业所得税汇算清缴工作，现就各单位及企业比较关注的税收政策，根据《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法 ；(三)企业与已在外单位建立劳动关系的下岗职工、离退休人员签订的劳动协议。对企业向未签订劳动用工合同、劳动协议的所谓临时用工支付的工资、薪金以及 ...
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数额，制定还款计划，签订还款合同。对协调达不成一致的，鼓励、引导企业运用法律手段，通过司法途径解决。 四、进一步规范劳务用工行为，建立健全农民工 单位签订正式的建筑劳务分包合同，禁止使用不具备资质和法人资格的劳务企业及“包工头”承接工程或分包工程。劳务承包方(劳务公司)必须与所使用的劳务工签订劳动合同 ...
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