满意。城乡居民基本公共服务需求表达机制有效建立，服务成本个人负担比率合理下降，绩效评价和行政问责制度比较健全，社会满意度不断提高。经过努力，“十二五” 关系转移接续办法，逐步推进城乡养老保障制度有效衔接。建立健全与经济发展、工资增长和物价水平相适应的企业退休人员基本养老金正常调整机制，稳步提高新型农村 ...
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计算支出预算;基础测绘项目的支出可设置以下科目：津贴补贴、社会保障缴费、其他工资福利支出、办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业 、监督检查、成果验收、绩效考评、成果档案管理、国际合作与交流等。管理费支出可设置以下科目：津贴补贴、社会保障缴费、其他工资福利支出、办公费、印刷费 ...
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全市的市、县、乡三级国库集中收付体系已基本建立。国库集中支付范围由工资直发逐步扩大到支付所有领域。规范政府采购资金支出管理，建立规范的政府采购 口径的预算管理；政府采购制度改革要进一步扩大范围、规范操作。同时，还要注重研究绩效预算评价体系，促进财政支出效益的最大化。通过努力，使这些改革逐步到位，建立起 ...
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。享受一般性财政转移支付的市县，要将转移支付资金全部用于保障机关事业单位职工工资发放、机构正常运转和社会保障等基本公共支出，以及偿还到期政府债务，严禁用 资金的使用效益，有利于提高资金分配的科学性和有效性。各级政府要把财政支出绩效评价工作列入重要的议事日程，切实加强领导与协调。财政部门要切实担负起财政 ...
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省财政部门应当会同省级业务主管部门对专项资金设立的必要性、可行性、资金规模和绩效目标进行论证。省财政部门可以通过组织听证、公开征求意见等方式对设立专项资金 财政部门、业务主管部门不得无故滞留、拖延专项资金的拨款，不得将专项资金用于工资福利和公用经费等一般性支出。第二十四条任何单位和个人不得擅自变更资金 ...
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管理体制改革方面的重点项目和主要改革任务 重点项目 改革任务 1 分配制度改革 健全职工工资协商制度；强化企业经营者和职工收入水平的平衡机制。 2 医疗制度改革 落实新的 完善考核机制。市综改领导小组办公室按照设定的改革目标对各责任单位进行绩效考核，对改革不力负有责任者，由市综改领导小组对其问责。建立 ...
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管理体制改革方面的重点项目和主要改革任务 重点项目 改革任务 1 分配制度改革 健全职工工资协商制度；强化企业经营者和职工收入水平的平衡机制。 2 医疗制度改革 落实新的 完善考核机制。市综改领导小组办公室按照设定的改革目标对各责任单位进行绩效考核，对改革不力负有责任者，由市综改领导小组对其问责。建立 ...
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财政部门提出申请，报省人民政府批准。第十一条 申请设立专项资金，应当提供绩效目标和可行性研究报告。省级财政部门应当会同省级业务主管部门对专项资金设立的必要性 的计划和内容组织实施；不得无故滞留、拖延专项资金的拨款，不得将专项资金用于工资福利和公用经费等一般性支出。第二十五条 财政部门应当在规定的时间内 ...
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行政事业单位为维持机构正常运转和完成日常工作任务需要确定的支出安排，主要分为工资福利性支出、商品和服务支出、其他资本性支出和对个人、家庭的补助等经济类别 部门主要负责人签字、单位盖章确认后报送市财政部门。第五章部门预算监督和绩效检查及评价第二十条市财政部门应当依照国家有关法律法规对各预算单位预算编制、 ...
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,统筹安排,合理使用。(二)优先保障的原则。为贯彻中央关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放和政权机关正常运转的有关文件精神,凡是纳入部门预算的资金来源,首先用于 的新编制为准,尚未进行机构改革的,以编委认可的原编制为准。人均工资水平以上一个预算年度的工资发放数为基础核定。第四章公用经费的确定第九条 ...
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