机制,省级公安机关和各警种制定民警训练考核标准,地级公安机关根据考核标准制订考核方案并进行抽查,县级公安机关对基层所队民警的训练情况进行全面考核;建立体能 绩效考核。各级公安机关研究制定科学、合理的民警绩效考核标准,依据岗位职责实施考核。所队要定期开展对民警的平时考核。考核结果要作为民警调整职务、衔级 ...
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用人单位按照公开、平等、择优的原则,参照《清远市事业单位公开招聘人员实施办法》进行公开招聘,公开招聘人员方案报市人社局备案,并在市人社局的监督指导下实施, 员的考核以聘用合同为依据,根据聘员的工作绩效和群众的评议进行考核,具体的考核办法由用人单位根据聘员的工作岗位制定。聘员考核分合格和不合格两个等次。 ...
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事务的知情权、参与权、表达权和监督权。推行重大问题专家咨询论证制度。推行政府绩效管理和行政问责制度。完善经济社会发展综合评价体系,建立完善科学的政府 原因使经济运行偏离规划目标过大时,由市政府及时提出调整方案,报请市人民代表大会常务委员会批准实施。[图片10:专栏10:市级“十二五”重点专项规划名录] ...
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会计制度规定,有无多列、少列或不列成本费用等问题,以及企业工资总额来源、发放、结余和企业负责人收入情况;(三)企业会计核算是否符合 工作计划;(二)确定审计机构;(三)下达审计工作通知;(四)拟定审计方案;(五)成立审计项目组;(六)组织实施审计;(七)交换审计意见;(八)出具审计报告;(九)下达审计 ...
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五)企业负责人任职期间企业执行国家有关法律法规情况;(六)企业负责人任职期间企业经营绩效变动情况。第二十三条 企业经营成果的真实性是指企业负责人任职期间会计核算是否准确, 审计机构;(三)下达审计工作通知;(四)拟定审计方案;(五)成立审计项目组;(六)组织实施审计;(七)交换审计意见;(八)出具审计 ...
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支付制度和公务卡结算制度改革。健全行政事业单位国有资产管理制度,扩大财政支出绩效评价的试点范围。探索建立政府购买公共服务制度,提高财政资金的使用效率。 社会事业领域改革6.深化教育体制改革。围绕打造“教育产业集聚城”目标,大力实施资金、教师、学生“三引进”工程,不断扩大优质教育资源。完善办学机制,积极 ...
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、中级专业技术职务比例及待遇,吸引卫生人才到社区卫生服务机构工作。全面深化实施社区责任医生制度。按照服务区域划分和人均服务1000-2000人口的要求,建立和 聘用、岗位管理、绩效考核的办法,强化内部财务管理,加大分配制度改革力度,建立与服务数量、工作质量和群众满意度相挂钩的分配制度,合理确定工资总额 ...
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水平。根据加强社会建设和管理的客观要求,准确定位民政职能,推动民政部门成为实施社会政策的重要职能部门。--进一步提高社会自治能力。规范完善城乡基层民主制度, 资金、福利企业回报社会资金等共同发挥作用的资金保障体系。建立民政事业费的绩效考评制度,提高资金的使用效率。切实加强资金的审计监督,确保使用安全和 ...
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的核心作用。二是推行卫生院全员聘用制,实施双向选择和竞争上岗,建立与岗位职责、服务数量、服务质量挂钩的岗位绩效工资制;建立年度工作考核与综合理论知识 审定后转发各区县(自治县、市)参照执行。市卫生局负责制订农村卫生事业整体改革方案;市发展改革委负责制定农村卫生发展规划;市财政局负责制定农村卫生投入政策 ...
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、分级调控、分类管理”原则,全面实施新进人员公开招聘制度。推进事业单位分配制度改革,建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理的分配制度。 。保障劳动者合法权益。加大劳动保障监察执法力度,严厉查处和纠正克扣、拖欠工资,不签订劳动合同和不参加社会保险等违法行为,切实维护包括农村进城务工人员在内 ...
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