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加班而企业强迫加班的,工会有权要求其纠正或者要求当地劳动行政主管部门予以处理。第二十四条外商投资企业工会应当协助、监督企业合理使用福利基金和奖励基金 正常生产秩序。第二十八条外商投资企业工会应当督促企业建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,协助企业组织职工学习科技、文化、法律知识和管理 ...
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今明两年重点修改完善国营企业实行劳动合同制暂行规定、国营企业职工待业保险规定、劳动争议处理规定、企业工资同经济效益挂钩办法等法规。三是抓紧制定搞好国营大中型企业 原则、主要内容、方法、程序上升为法规。同时,研究制定有关职工工资保障、职业培训、工人考核等方面的法规。四是加强地方劳动立法工作。对一些条件尚 ...
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劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律 ______________________________十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向 ...
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经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第二章调解第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动 副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、 ...
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进一步落实引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的政策措施。加强职业培训,健全面向全体劳动者的职业技能培训制度,提高劳动者的就业技能。发展和谐劳动关系,全面推行 和落实应急管理法律法规和政策措施,推动城乡基层应急管理工作。加强应急管理培训和预案演练,推进公共安全技术研究应用和知识普及教育,提高全社会应对风险 ...
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和进城农民工就业工作。加强职业培训和就业服务体系建设,加强高技能人才队伍建设。继续推进劳动关系三方协调机制建设,做好劳动争议调解和仲裁工作。(劳动保障 五十三)努力维护社会稳定。高度重视和维护社会稳定,广泛深入推进平安建设。正确处理新时期社会矛盾,认真落实涉及群众利益的各项政策。重视解决群众反映的问题 ...
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范围,加大劳动保障监察力度,强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及非法使用 保障监察工作要公开执法依据、程序、职责和期限,严格实行案件调查、审核、处理"三分离"制度、行政处罚集体研究决定制度、重大处罚听证制度、错案追究制度和 ...
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包括培训的目标、内容、时间、师资、证书、收费、退费、违约责任和争议解决方式等事宜。培训合同的标准格式由审批机关统一制定,并免费提供。第十八条 培训机构 场所。第二十七条 违反本办法,法律、法规已有规定的,依照其规定处理。第二十八条 培训机构违反本办法规定,瞒报或虚报材料,获得相关部门的补助或奖励的,由 ...
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依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算,并专项用于下列开支:(一)残疾人的职业培训和就业服务费用;(二)扶持城乡残疾人依法从事个体经营、自主择业、自主 残疾人就业人数,骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的,由税务机关依法处理。第六章 附 则第四十条 本办法自2009年10月1日起施行。 ...
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的失业保险金。第十六条 失业保险金以及医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业培训职业介绍补贴等失业保险待遇的标准按照各省、自治区、直辖市人民政府的有关规定 条 失业人员失业保险关系在省、自治区范围内跨统筹地区转迁,失业保险费用的处理由省级劳动保障行政部门规定。第二十四条 失业人员跨统筹地区转移的,凭 ...
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