等内部制度方面，给予企业充分的自主决策权。进一步强化国资监管机构的服务意识，改善工作方法，创新服务模式，对企业改革发展中的重大事项全过程提供服务。五、建立完善有利于 6个月以上不满1年的，支付1个月工资。对职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；对生产经营不正常致使企业月平均工资 ...
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集贸市场开展创建“文明经营户”活动。二十二、市劳动和社会保障局１、建筑工地职工工资按时发放。二十三、市市容局（市城管行政执法局）１、基本解决 ＝生活垃圾无害化处理量÷生活垃圾产生量×１００％。统计时，由于生活垃圾的产生量不易计算，可用清运量代替。【生活污水集中处理率】指生活污水集中处理量与生活污水排放 ...
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系数由各地价格主管部门根据实际情况确定。职工工资总额按照核定的职工人数和人均工资核定。因解除与职工的劳动关系给予的补偿按照一定年限分摊列入管理费。 成本；其他情况下资产价值均应按照历史成本确定。第十一条固定资产折旧方法采用年限平均法(交通等行业可以采用工作量折旧法)。固定资产折旧年限根据固定资产的性质 ...
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从企业公益金中提取。国有、集体企业为从业人员建立补充养老保险的方案，应当通过职工(代表)大会审议，并报社会保险机构审查备案。企业补充养老保险执行情况，应当每年提交 第五十条本规定自1994年10月1日起施行。附：关于基本养老金计发办法的说明一、月平均缴费工资的计算方法本规定所称“指数化的月平均缴费工资 ...
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执行(即村办企业按销售收入额的2.5‰，乡办企业按销售收入额的3.5‰计算交纳)，在管理费用中列支。4、没有工会组织的乡镇企业，可按职工工资总额的1%计提文体活动费，在管理费用中列支，并入职工福利费使用。5、固定资产折旧方法和折旧率仍按原规定执行。即仍采用分类综合折旧方法。 ...
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合理化建议和技术改进的年节约或创造的价值，指扣除实施费用后的净增价值。其计算方法是自采用之日(应理解为实施后见经济效益之日)起，按十二个月计算 项目的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。评审委员会或评审小组每年须向职工代表大会或监事会报告合理化建议和技术改进项目的采纳、实施、奖励等情况，回答代表或 ...
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、集体企业就业或自谋职业，凡办理停薪留职手续者，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期工资 工资作为计发退休费的基数。 (三)实行全员劳动合同制的企业，劳动合同经当地劳动行政部门鉴证之日起，可以按职工工资总额的4%提取风险补偿金，(其中一半用于弥补 ...
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等各种技术经济指标应符合国家有关规定或一定区域范围内社会公允的水平，共同费用分摊方法和分摊比例应合理。第二章城市供水成本构成项目及审核标准第七条城市供水定价 十九条社会保险费，按不高于当地政府规定的标准核定。第二十条职工省级教育培训经费，最高按职工工资总额的1.5%核定。第二十一条工会经费，最高按职工 ...
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。待遇差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与本人2002年10月按事业单位办法计算的退休金的差额。待遇差一次核定后不再变动。其中，2002年10月1日至 可按规定享受失业保险待遇。 4、改制前应发而未发的职工工资、奖金、福利费，结余的工资基金、奖励基金、福利基金和公益金，应报未报的医疗费，应 ...
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。待遇差为2002年10月本地企业基本养老金平均标准与本人2002年10月按事业单位办法计算的退休金的差额。待遇差一次核定后不再变动。其中，2002年10月1日至 ，可按规定享受失业保险待遇。4、改制前应发而未发的职工工资、奖金、福利费，结余的工资基金、奖励基金、福利基金和公益金，应报未报的医疗费，应 ...
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