优先向用人单位推荐企业富余职工；录用单位与职工签订两年期以上劳动合同的，原企业应当付给用人单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动合同期限内；试用期间原单位保留其劳动关系，试用合格者，与用人单位签订劳动合同，解除与原单位的劳动关系，不合格者 ...
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入队标准由自治区人民政府体育行政部门制定。第十三条优秀运动队运动员一经选拔入队，应当与用人单位订立劳动合同，无特殊情况，4年内不得离队。劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过1年。运动员有下列情形之一者，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合选拔条件的；(二)严重违反用人单位 ...
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女工的具体比例，由招工单位与当地劳动行政主管部门商定。第十三条企业招用工人，应当有三至六个月试用期、其具体期限由企业确定，在招工简章中公布。在试用期内，发现不符合招工条件和规定的，企业可以解除劳动合同，回原招收所在地，公安、粮食部门应准予办理户粮落户手续。第四章 组 织 管 理第十四条 ...
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考核确定聘用的人员，由市人事行政主管部门发给《事业单位聘用通知书》，凭《事业单位聘用通知书》办理有关聘用手续。 第十八条事业单位新增聘用人员实行试用期制度，试用期为6-12个月。试用期满考核合格的，用人单位应当与聘用人员签订正式聘用合同，聘用合同文本由市人事行政主管部门制定。合同期满，符合继续聘用 ...
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试用。降职试用。就是对不胜任现职情况较重的在现任职务基础上降低职务安排试用，试用期一年，试用期满经组织考察、群众评议，由组织部门提出使用意见，报市委研究确定，对考察表现好、有明显改进、具备原职务素质和能力的取消试用期，恢复原职务。免除现职。对不胜任现职情况严重或经过降职试用仍不胜任的，免除 ...
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和生产自救费，但要签订有担保单位的合同，定期返还。 八、企业主管部门对放假职工、富余职工应进行行业、企业间的调剂，用人单位可先进行试用，试用期3至6个月。试用期内原单位保留其劳动关系，新的用人单位可与其签订劳动合同。试用合格被用人单位录用者，与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。不合格者可退回 ...
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要坚持内部消化和社会调济相结合的原则。有关部门要做好企业富余职工跨企业、跨行业的调剂工作。用人单位对调剂安置的企业富余职工可以进行试用，试用期为3个月，试用期内原单位可以与职工签订临时息工协议。试用合格被新单位录用者，办理调转手续；试用不合格者，退回原单位。对于经劳动部门批准，异地安置的企业富余职工 ...
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三十条 审批机关批准后，张榜公布录用人员名单，并由用人单位分别向考生和其所在单位发出《录用通知书》办理有关手续。第三十一条 新录用的国家公务员，试用期为一年。在试用期内，用人部门要负责对新录用人员进行必要的培训和考核。试用期满经考核合格的方可正式任职，不合格的，取消录用资格，并按录用审批权限分别报省 ...
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的学徒期、熟练期工资待遇。提高后的学徒期工资待遇为每月295元，熟练期工资待遇为每月280元。对具备大专以上学历的人员，试用期工资待遇按国家规定的大专以上毕业生的试用期工资待遇执行。 二、民办教师参照同等条件公办教师提高工资标准，增资经费按现行开支渠道和办法办理。 三、在1993年9月30日前的 ...
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、熟练期工资待遇。提高后的学徒期工资待遇为每月375元，熟练期工资待遇为每月360元。对具有国家承认的大专以上学历的工人，试用期工资待遇按国家规定的大专以上毕业生的试用期工资待遇执行。 二、对1993年9月30日前离退休干部中未明确行政职务或专业技术职务的，每人每月按以下标准增加离退休费：1985年 ...
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