履行。第八条劳动合同应包括以下内容：职工的录用、解聘和辞职，合同期限，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律 投资兴办企业、事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。第二十二条本办法具体应用中的问题授权芜湖市人民政府负责解释。第二十三条本办法自发布之日起施行...
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。也可以经市人事部门调查仲裁认定，允许干部本人辞职，由市、县人事部门安排到所需单位工作、工龄连续计算，原工资待遇不变。 ２．招聘。科研教学、生产 招聘专业技术人员，可到市人才交流服务中心联系，由“中心”协助办理。对本办法在试行中的情况和问题，请及时总结和报告。 青岛市人民政府 １９８４年１０月３１日 ...
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加大搞活内部分配的力度，拉开收入档次；对按非营利机构管理和运行的，可实行工资总额包干的办法；对少数有条件的、经费完全自给的机构及实行企业化管理的机构 对科研机构人事制度改革给予高度重视，及时研究解决深化改革中出现的新情况、新问题，要注意区别不同情况和轻重缓急，从实际出发，分类指导，加强思想政治工作， ...
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建设部、财政部、国家经贸委、全国总工会关于进一步深化国有企业住房制度改革加快解决职工住房问题的通知》的通知（甘建房改〔2000〕178号）精神，结合试点企业 基金可以转化，应实行量力而行的一次性补贴办法。（四）企业经济效益较差，发放工资尚有困难，可暂缓进行住房分配货币化。要通过产品结构调整、企业改制和 ...
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条外商投资企业职工的合法权益受法律保护。外商投资企业职工的雇用、解雇和辞职，生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护、劳动纪律等 或个人在本市投资开办的企业，适用本条例。第五十七条本条例应用中的具体问题，由南宁市对外经济贸易主管部门负责解释。第五十八条本条例自公布之日起 ...
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：（一）辞职到开发区高新技术企业工作，工龄连续计算。（二）停薪留职到开发区高新技术企业工作，在原工作单位交纳停薪留职金的，原工作单位保留其公职及晋升工资、评定职称、 ，扶持高新技术产业的发展。第五章附则第三十八条本规定执行中的具体问题，由开发区管理办公室负责解释。第三十九条本规定自一九九一年七月一日起 ...
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鼓励业主委员会委员提供志愿服务。有条件的物业管理区域，业主大会可以根据业主委员会委员从事公益性工作情况按月给予适当的津贴，每月津贴总额不得超过本市最低工资标准。 业主委员会委员、候补委员、执行秘书不得接受物业服务企业提供的物业服务费减免、停车费用减免以及其他物质、现金等不正当利益，不得采取挪用、欺骗 ...
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办法》已经市政府研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。实施过程中涉及的有关问题，请迳向市编办反映。二○一二年七月十二日清远市市直机关事业单位聘用人员管理试行 报市编办、市人社局和市财政局办理相关手续。经相关部门核实后，办理工资的核减、变动以及社会保险关系结、转手续等。用人单位不得隐瞒拖延上报离岗聘员 ...
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也可以发放高层次人才岗位津贴。国有大中型企业和其他单位引进的海外留学人才的工资报酬和待遇，由用人单位与留学人才协商确定。海外留学人才到企业从事技术 服务工作联席会议的作用，定期召开联席会议，研究解决引进海外留学人才工作中的重大问题，协调引进海外留学人才政策和具体事宜。人力资源社会保障部门要发挥牵头作用 ...
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的职务，并在适当范围内为其恢复名誉。因变更而减轻处分或者被撤销处分人员的工资福利受到损失的，应当予以补偿。第二章 分 则第一节 违反政治纪律的行为第二十二条 严重的，给予开除处分。第七十三条 拒不执行机关的交流决定，或者在离任、辞职、被辞退时，拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的，给予警告、记过或者 ...
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