省重点发展领域、重点学科设3￣5个特聘教授(研究员)岗位，向省内外、国内外公开招聘学术造诣高、贡献突出的高层次人才担任特聘教授(研究员)职务，并实行年薪制。 起骨干核心作用的优秀学术技术带头人，由省人事厅组织专家委员会审查认定后，机关事业单位按财政供给渠道，由同级财政分别给予一次性7万、5万、3万元的 ...
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法规。研究制定省级机关从基层选拔公务员的办法，以及聘任制公务员的公开选聘意见。按照分类推进事业单位改革的总体要求，加快推进以实行聘用制和岗位管理为主要内容的 市场配置和组织选拔相结合，创新选用方式，引入竞争机制，积极推行竞争上岗、公开招聘和人才市场选聘。2、创新人才评价制度。建立重在群众认可、体现科学 ...
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七十家，求职者三千多，但会场秩序井然。在洽谈会结束后，中心及时地统计单位招聘报名情况，以便进行跟踪服务。2．开展法律和心理咨询，拓展职业介绍服务范围 等，都是免费为用工双方服务。中心认为，职业介绍服务中心是劳动部门办的公益性事业机构，最终目标是促进就业，促进人才合理流动，“服务至上”应是永远不变的工作 ...
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3.集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4.在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍 的原则，实行民主选举、平等竞争，公开招聘。(二)选举、招聘的程序：1.建立选举、招聘的组织；2.制定选举、招聘的实施方案(经职工代表大会通过)；3. ...
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程序录用的人员，由同级组织、人事部门取消其录用资格。对违反规定的招考单位，由录用主管机关宣布其录用结果无效或责令其按规定程序重新办理。 三 企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份“转干“及相应的工作安排。政府人事部门和其所属人才流动服务机构，不再进行“以工代干“和“转干“的审批工作。党政机关、事业单位所 ...
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，明确校长任职资格，逐步建立校长公开招聘、竞争上岗的机制。积极推进校长职级制，实行校长任期制。改变骨干教师、学科带头人学校、单位所有的状况，市级骨干教师和 教师交流制度、跨校聘任制度和城镇学校教师到农村及薄弱学校定期服务制度。结合事业单位改革，深化学校内部管理体制改革。“十五”末，要把我市各类学校办成 ...
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，要进一步落实全民健身计划纲要，构建多元化群众体育服务体系。对具有公益性质的事业单位深化改革，实行全员聘任制和企业化管理。对非奥运会的运动项目管理部门， 。逐步完善与人员聘用制相配套的各项政策体系。规范合同管理制度，建立健全公开招聘、解聘制度和人事代理制度，实现人事管理的社会化。? 十、深化社会保障 ...
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组织以及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社会团体。第四条劳动力市场应当遵循平等竞争、双向选择、公开公正、诚实信用的原则。第五条 )根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务；(六)经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会；(七)具备相应资格的，从事劳动力跨省流动就业中介服务；(八)经劳动 ...
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《人才服务许可证》(以下简称许可证)。 第十二条 取得许可证的人才服务机构，属于事业单位的由机构编制管理部门办理机构编制审批及注册登记手续；须办理营业执照的 等，不得泄露国家机密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益。 第四章 招聘人才 第二十四条 用人单位面向社会公开招聘人才可以下列方式进行： ...
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集体企业根据需要可招聘临时工、季节工和补差职工从业，实行合同化管理，约定其在集体企业的权利义务关系。4．在集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍保留 的原则，实行民主选举、平等竞争，公开招聘。(二)选举、招聘的程序：1．建立选举、招聘的组织；2．制定选举、招聘的实施方案(经职工代表大会通过)；3． ...
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