单位就业并参加了基本养老保险的高校毕业生，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。地方有关部门要简化手续，方便已 要建立并完善高校毕业生就业指导和服务网络平台，定期开展分行业、分专业的网上招聘活动。高等学校要进一步完善校园服务网功能，降低毕业生求职成本，帮助学生顺利实现就业 ...
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、各高等学校完成时限：2007年12月前二、通过积极发展经济和各项社会事业增加就业岗位，积极开发适合毕业生就业的公益性岗位，鼓励各行各业吸纳毕业生就业。进一步 创业扶持等事关毕业生切身利益的政策。2007年起，省、市招考公务员或事业单位公开招聘工作人员，应主要面向有两年以上基层工作经历、表现优秀的高校 ...
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企业强行安置职工。第十八条 派往集体企业工作的国有企业、事业单位的职工，仍在原单位保留其原身份和待遇。其在集体企业的责任、权利、待遇根据 负责，是集体企业的法定代表人。第二十八条 厂长(经理)由企业职工(代表)大会选举或者招聘产生。(一)建立职工代表大会制度的企业，应当由5人以上职工代表提名；建立职工 ...
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团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本办法执行。第三条园区社会事业局是园区劳动主管部门(以下简称劳动主管部门)，负责园区范围内的劳动管理工作， 招聘员工。第五条劳动主管部门负责组织协调劳动力。用人单位招聘员工简章应当提前报劳动主管部门审核，招聘苏州市区外的员工，实行使用外地劳动力就业许可制度。用人 ...
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二)本单位未聘用的。(三)承包、租赁、领办、创办企业事业的。(四)用人单位不履行聘用合同的。(五)有其它正当流动理由的。 第十二条 申请流动的人员，有 政策规定予以奖励；有特殊贡献的，可以破格奖励。 第五章 人才招聘管理 第十七条 用人单位招聘人才，应向当地人才流动机构提出申请，经审核同意后，方可开展 ...
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颁发《人才服务许可证》(以下简称许可证) 第十一条 取得许可证的人才服务机构，属于事业单位的由机构编制管理部门办理机构编制审批及注册登记手续；须办理营业执照的 ，并处违法所得1至2倍罚款；(九)未经人事行政部门核准同意，刊登、播放人才招聘启事的，没收违法所得，并处违法所得1至2倍罚款。人才服务机构通过 ...
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单位，为毕业生就业创造一个公开、平等的社会环境，为我省的经济建设和各项事业发展服务。 二、基本原则(一)继续贯彻学以致用、人尽其才的原则。优先保证我省大中型 受编制限制。事业单位接收毕业生要结合事业单位人事制度改革，坚持“竞争上岗，择优录聘”的原则，面向社会，公开招聘，双向选择。用人单位接收项士以上 ...
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施教机构资格(二)取消核准事项(2项)1．机关事业单位专业技术职务、技术工人等级(职务)资格及结构比例2．人才招聘启示(广告)(三)转移核准事项(3项)1．国有 15．贷款以物抵押方式16．报销应摊未摊的各种费用17．企事业单位(因公)出国人员或团组的初审18．系统内各类“三来一补”项目合同的初审19 ...
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，在全社会提倡“尊重知识、尊重人才”，努力加强党政领导班子和干部队伍建设，推进事业单位人事制度改革，深化企业用人制度改革，积极实施人才战略和人才工程，大力 所用。对重大工程项目、科技攻关项目和技改项目，采取面向国际国内公开招标和招聘技术负责人的形式，引进人才和智力。力争通过引进一个优秀人才，带起一个 ...
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乡镇服务的工作力度。2004年，省上选拔特困毕业生和部分长线专业毕业生到乡镇事业单位服务的名额将在2003年500名的基础上，再增加300名。各市( 主管部门批准。省毕业生就业主管部门要逐步建立用人单位招聘毕业生信用制度，对发布虚假招聘信息，利用招聘进行欺诈的单位和损害毕业生权益的事件要及时严肃处理。 ...
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