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和运行的,可实行工资总额包干的办法。经有关部门批准,允许科研机构高薪聘用高层次拔尖人才。23、企业化转制的科研机构实行职工基本养老保险制度,纳入当地 可建立补充养老保险。27、企业化转制前在编职工(含离退休人员)在医疗保险制度改革前继续享受科研事业单位的医疗待遇,待医疗保险制度改革后,按新制度有关规定 ...
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用人单位按国家有关规定聘任。其工资待遇,由本人和聘用单位协商议定。每年由用人单位按照科技人员工资总额的一定比例,向所在乡镇企业经委(局)缴纳一定数量的金额, 单位,大、中专院校和其他人才比较集中的事业单位的科技人员,在完成本职工作和不侵犯本单位技术、经济权益的前提下,可以到乡镇企业和农村从事有报酬的 ...
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,不再补缴养老保险费。转制后5年内退休的人员,按企业基本养老金计发办法低于原事业单位退休金计发办法的部分(以下称待遇差),采取发补贴的办法解决,所 院(所)长负责制,依照有关规定享有研究开发、生产经营、经费使用、机构设置、人员聘用等自主权”。推行全员聘任制,中层干部由院(所)长聘任。科研机构转制后院( ...
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,要重视培育和发展职业教育中介机构和经纪人队伍。鼓励行政事业单位工作人员业余参与职业教育经纪人活动,或经单位批准离岗进行职业教育中介活动。对连续三年从市外 (十五)深化人事管理制度改革。按照科学设岗、以岗定酬、竞争上岗、全员聘用、人事代理的基本思路,深化学校内部人事分配制度改革。引入竞争,推行教干公开 ...
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和巩固三年来卫生人事制度改革成果的基础上,结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,进一步推动聘用制的实施,将聘用制的实施逐步规范化,加快 做好工资调整工作并研究解决有关津贴问题;会同有关部门,研究放射工作人员从事有毒有害工作的待遇问题。6、进一步加强对卫生部业务主管社会团体的管理,做好社团 ...
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聘上岗,按岗聘用,以岗定薪,岗变薪变;逐步打破身份界限,建立起职务能上能下、待遇能高能低、人员能进能出,充满生机与活力的事业单位用人机制。完善 培训等,疏通民办、公办学校教师双向流动的渠道。中小学实行公开招聘、平等竞争、择优聘用的办法选拔任用校长;继续推行校长交流制度,校长在同一所学校任期原则上不超过 ...
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.在基层一线从事征收工作连续10年以上;2.在民族自治县(或享受民族自治地方政策待遇的市、县民族乡镇)工作的少数民族;3.担任正、副股(所)长及 和分流人员个人情况,通过考试、考核,在事业单位或行政机关的工勤岗位上择优返聘部分分流人员,但须报省地方税务局审批。机构改革完成后,行政机关公务员的空缺岗位, ...
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、基本医疗保险基金收支情况,对基本医疗保险的缴费率、个人账户划入比例、基本医疗保险待遇标准等提出调整意见,经省人民政府批准后实施。第四十条省劳动和社会保障厅、 福州市上年度职工月平均工资的60%为基数缴纳。第四十四条机关、事业单位的辞退、辞退人员和已与国有企业、城镇集体企业解除劳动关系的自谋职业人员, ...
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期间患病,仍享受劳保或公费医疗待遇。 第九条 符合下列情况之一的,不发待业救济金和医疗补助费: (一)聘用合同期间未经单位同意自行离职的; (二)被 对不符合规定条件而领取的待业救济金和医疗补助费,应予追回。 第十二条 事业单位专业技术人员待业的,到市、区、县人事局所属的人才开发调节机构登记,领取待业 ...
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单位聘用的,可以根据情况自定工资标准;事业单位聘用的,其工资可以比照本单位同类人员从优确定。第八条留学人员出国前后符合国家工龄政策的工龄合并计算,并 教育部门免试就近安排;参加高中阶段学校招生考试统一录取的,享受政策性照顾借读生待遇。留学人员子女入托、入园、入读少年宫和入学,托幼机构、少年宫和学校不得 ...
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