三）为农村残疾人生产劳动提供服务；（四）协助劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会处理残疾职工劳动争议；（五）检查各单位安排残疾人按比例就业情况； 申请复议，也不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第二十三条残疾人劳动就业服务机构的工作人员徇私舞弊、弄虚作假、滥用 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取费用，把缴费作为录用的前提条件，其名目有集资、风险基金、 ；给劳动者造成经济损失的，应责令其赔偿。因此而发生的劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、新办集体所有制企业录用职工需要劳动者自带生产资料或 ...
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合同、落实工资支付监控制度等情况。劳动人事争议调解委员会、企业劳动争议调解委员会应当依法及时受理、调解、仲裁流动人口提请的劳动争议案件。第十四条教育行政部门应当将 权益的行为不依法及时处理；（二）对流动人口申报居住登记、申办居住证或者申请公共服务不依法办理；（三）违反规定向流动人口收取费用；（四）超越 ...
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愿意来我市就业的全日制大学毕业的本科以上学历人员，允许其在全市范围先落户，人事关系可由各级人才开发服务中心代理。待落实工作单位后，其家属子女的户籍按 可向政府申请予以适当补助。22、加强人才资源开发政策法规体系建设。逐步建立起包括人才引进、培养、使用、激励、社会保障、资金投入、有序流动、争议仲裁等方面 ...
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文本、实施细则应经开发区劳动行政部门审查批准。 开发区应组建劳动争议仲裁委员会，负责处理开发区内的劳动争议。 第二十六条开发区内的企业、事业单位及其他经济 的专业人才，开发区管理委员会在市计划下达的人才进市指标内自行审批报市人事、劳动部门备案，并办理落户手续。 第二十八条开发区管理委员会，根据国家有关 ...
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保险。第三条省外驻琼机构的从业人员应当按条例规定参加失业保险，但户籍、人事档案关系在省外并已在省外参加失业保险的人员除外。第四条外国及香港、澳门 的有关费用由用人单位支付。用人单位拒不支付的，当事人可以按规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁决定不服的，可以提起民事诉讼。第十一条从业人员跨统筹地区流动 ...
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文本、实施细则应经开发区劳动行政部门审查批准。开发区应组建劳动争议仲裁委员会，负责处理开发区内的劳动争议。第二十六条开发区内的企业、事业单位及其他经济组织 需的专业人才，开发区管理委员会在市计划下达的人才进市指标内自行审批报市人事、劳动部门备案，并办理落户手续。第二十八条开发区管理委员会，根据国家有关 ...
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及时处理,并依法保护女职工的个人隐私。 第十九条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉,也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。 女职工依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理 ...
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违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他 ...
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政府有关部门审批。企业以税后留利安排生产性建设项目，或补充流动资金的，经企业申请，由同级税务部门审查核实，应批准返还企业再投资部分已缴纳所得税的40％ 事务所、资产评估机构和信息、咨询服务机构，为企业提供社会服务。三、健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与 ...
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