编数；③工作任务比较饱满，有明确的岗位目标责任制及严格的人员考核制度；④工资管理及财务管理制度健全，操作规范，且单位年终收支平衡或有结余。2、工资总额 额挂钩的亏损事业单位，津贴比例不得超过30%。待经营状况好转，并经当地政府人事、财政部门批准后再相应提高津贴比例。亏损事业单位要采取各项措施降低成本， ...
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内的人才流动，适用本规定。实行或者参照、依照实行国家公务员制度的单位及个人，按照国家公务员管理的有关规定执行。第四条南京市人事局是本市人才流动工作的 其他具备条件的部门、单位设立专业性人才市场中介组织，必须向市人事行政部门申领人才市场中介服务许可证，并到工商行政管理部门申请登记，领取营业执照。第九条市 ...
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管理体制，促进人才合理流动，逐步建立、完善非公有制经济单位人事人才的管理制度，进一步推动非公有制经济的发展，根据国家和省有关规定以及市委、市政府关于加快发展非公有制 工作，应到驻地人才服务中心办理有关手续：1、人事关系和人事档案转交驻地人才服务中心，实行人事代理。2、与招聘单位达成意向后，双方要签定 ...
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）；不符合条件的，不予批准，并向申请人说明理由。 人事行政部门对人才中介机构实行《许可证》年度验证制度。 第十一条 省直单位、中央在闽单位、省外单位 财政、价格行政部门依法查处。 第四十条 人才中介活动违反工商行政管理规定或者其他法律、法规的，由工商行政管理部门或者其他相关部门予以查处。 第四十一条 ...
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地区流动。第五条 县级以上人事行政部门是本行政区域内的人才市场的行政主管部门，负责对人才市场的监督管理。工商、财政、物价等行政管理部门应当在各自职责范围内 对人才中介服务活动实施监督检查，建立健全受理人才中介服务违法行为举报、申诉的制度，及时查处人才中介服务活动中的违法行为。第三章 人才招聘与应聘第十 ...
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提供服务的中介组织，必须具备下列条件：(一)有与国家有关法律、法规相符合的章程和工作制度；(二)有固定的工作场所和必需的资金及设备；(三)有熟悉人事管理 的。 第二十五条违反本条例，有下列行为之一的人才中介组织，由当地人事行政管理部门会同有关部门给予警告、没收违法所得；情节严重的，撤销批准文件或者由 ...
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办公用房和与业务规模相适应的供人才供需双方洽谈的场所；(二)有组织章程和管理制度；(三)有熟悉人才政策、法规5名以上的专职工作人员；(四)有与业务规模 省有关规定执行。人才市场中介机构应当公开收费标准，接受监督。第十七条人事、工商行政管理部门应当加强配合，做好人才市场中介机构的年度检审工作。第四章人才 ...
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服务活动要求的场所、设施和资金；(二)有受过人事管理专业培训的5人以上的专职工作人员；(三)有组织章程和管理制度；(四)能够独立享有民事权利、承担民事责任；( ，在规定的保密期限内的人员；(四)聘用合同期未满的人员；(五)经司法或行政机关决定或者批准，正在接受审查尚未结案的人员。第十六条在职人员拟流动 ...
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于本市行政区域内各类人才市场的管理。 第四条市人民政府人事行政部门是本市人才市场的行政主管部门。县(市)区人事行政部门按照管理权限负责本行政区域内的人才市场 、录取办法，不得弄虚作假，应公布所有应聘人员考试成绩和录取人员名单，并接受人事行政部门的监督。 第十九条用人单位与被招聘人员须依法签订聘用合同。 ...
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协议办理。第十二条 流动出省的人员，按有关规定，由县级以上人民政府人事行政部门或其人才交流服务中心办理有关手续。第十三条 流动到县以下基层单位 贵州省人才交流服务业许可证》到工商行政管理部门办理注册登记，领取营业执照，并到税务部门办理税务登记手续方可开业。许可证实行年审制度。已经成立的人才市场中介组织 ...
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