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集体和劳动者双方的责、权、利,特别是把维护劳动者的主人翁地位和合法权益放在首位。 (二)会议认为,今后十年是我国社会主义现代化建设历史过程中非常关键的 、法规。今明两年重点修改完善国营企业实行劳动合同制暂行规定、国营企业职工待业保险规定劳动争议处理规定企业工资同经济效益挂钩办法等法规。三是抓紧制定 ...
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来看,落实科学发展观的重要内容之一就是要依法保障工伤职工的合法权益。我国正处于工业化过程中,工伤是工业化进程中难以避免的劳动风险。近年来,我省安全生产形势严峻,工伤 面工作要从两方面入手:一是要以非公企业为重点;二是要按照劳社部发〔2004〕18号文件规定,切实做好农民工参加工伤保险工作。三、采取有效 ...
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的瓦斯治理研究人员。确定安全科研项目,保证安全科研经费。制定奖励制度,激励企业职工和科技人员开展技术攻关、技术革新活动,推动科技创新和先进科技成果在 考试合格后方可上岗。 (三十四)加强劳动用工管理,规范劳动用工行为。招用职工(包括招用农民工),必须按规定到当地劳动保障部门办理录用备案手续,完成就业前 ...
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的接续工作,维护职工合法权益,根据国家有关政策规定,结合我省实际,省劳动和社会保障厅、省财政厅研究制定了《关于做好省直属统筹企业职工基本养老保险关系 保留养老保险关系的,可按下列办法之一办理:1、由省社会保险经办机构委托职工所在地社会保险经办机构代办管理,根据省年度确定的流动人员缴费工资基数档次及标准 ...
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应该在平等自愿、协商一致的基础上,依法订立劳动合同,明确规定劳动关系双方的权利和义务。各级劳动保障部门对已全面推行劳动合同制的单位,要加强指导和管理,指导 并完善劳动用工备案手续。对拒签劳动合同,侵害职工合法权益企业应责令其改正,对拒不改正的,要依法进行处罚。通过对用人单位和劳动者进行政策指导、监督 ...
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具体奖励办法和标准由市财政局、劳动保障局和市地税局另行制定。三、获奖单位由市政府授予“杭州市区基本养老保险缴费诚信单位”的称号。对维护企业职工合法权益、关心职工切身利益、 依法参加养老保险的;2、少保、漏保参保人数的;3、没有按照规定申报职工工资总额,缴费基数不实,少缴、漏缴养老保险费的;4、没有经过 ...
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低于经济效益的增长,工资水平的增长低于劳动生产率的增长)确定企业工资总额和工资水平;未能实现国有资产保值增值的,不应增加工资。二、企业职工工资水平由企业 企业工资支付的监控力度,督促企业严格执行最低工资保障制度,规范工资支付行为,依法查处工资支付的违法行为,确保职工的合法权益。执行中遇到的问题,请及时 ...
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职工的合法权益保障企业职工在生育期间的基本生活和医疗需求,提高妇女素质,促进妇女平等就业,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关 变更手续。第五条生育保险费由用人单位缴纳,个人不缴纳。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数,按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。用人 ...
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为进一步促进就业,维护劳动力市场正常秩序,规范用人单位用工行为,保障劳动者的合法权益,根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003] 工商户的参保办法执行。原已参加过城镇企业职工基本养老保险的,其养老保险关系的接续按湘劳社发[2002]68号文件有关规定执行。符合退休条件时,按 ...
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共和国劳动法》及有关法律、法规规定,结合本市实际,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条城镇企业职工生育保险实行属地管理。本市行政区域 七条医疗机构及其工作人员弄虚作假、玩忽职守、徇私舞弊,造成生育保险基金损失的,由劳动保障行政部门责令限期改正,追回经济损失;情节严重的,对直接负责的主管人员 ...
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