职工自动离职的处理决定（复印件）（5）解除或终止劳动合同的有关证明材料（复印件）（6）组织、人事、劳动部门的调令（复印件）18、社会养老保险关系转移 职工生存证明等有关材料26、稽核工作中形成的照片、录音、录相资料七、社会保险行政争议处理类27、社会保险行政争议复查的申请、登记、受理、审理、复查决定、 ...
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保护与工作条件；（四）工作报酬与保险福利待遇；（五）工作纪律；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）双方约定的其它 择业或自谋职业。待聘期满，仍未上岗或未调离的，聘用单位可以办理托管手续。第八章聘用合同的管理与争议处理第四十八条各级人事行政部门是事业单位实施聘用合同制的 ...
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,应在其《劳动手册》内做好用工记载。《劳动手册》由劳动者保管。劳动者的个人档案在就业期间由原保管部门保管,不随本人流转。(二)用人单位招用非全日制 按照本市自由职业人员的有关规定办理养老、医疗保险登记,缴纳养老、医疗保险费。七、非全日制劳动者和用人单位发生劳动争议的,按劳动争议处理的有关规定处理。八、 ...
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终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。第四章经济补偿第三十二条下列情形解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限， 的80%。第四十五条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理办法》处理。第四十六条国家机关、事业单位、社会团体和 ...
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发生的争议；（二）执行国家规定的工资、福利、保险待遇以及履行聘用（聘任）合同发生的争议；（三）人才流动争议；（四）依照法律、法规、规章可以仲裁的 辩论制度、合议制度和一裁终局制度。第五条县级以上人民政府人事争议仲裁委员会，负责处理管辖范围内的人事争议。第六条国家行政机关、人民团体、事业单位和工作人员， ...
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由上一级主管部门给予行政处分，并责令其如数退还金额；触犯刑律的，依法追究有关人员的刑事责任。第八章争议处理第四十三条离退休职工与单位因养老待遇给付等问题产生争议 五条外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的社会养老保险，由该企业（公司）董事决定，并写入企业（公司）合同。除国务院另有批准外，驻特区的中央、 ...
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，生育保险参保人数达到１５万人；劳动争议结案率达到８５％；群众举报案件结案率达到９０％；劳务输出３０万人，其中劳动部门组织输出４．１万人；劳动合同签定率 健全群体性事件情况快速通报制度，加强对重点企业的监控和动态分析，适时开展不稳定因素的排查，做好群体性突发事件的预防处理工作。（七）继续发扬狠抓落实的 ...
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其余部分由对外承包劳务企业和工矿企业协商分成；（二）工矿企业不负担出国期间养老和公伤保险；在国外期间造成公伤回国后工矿企业不再负责；（三）外派劳务人员合同期满回 和解雇；１６．伤亡的处理；１７．合同修改、变更和中止的约束；１８．争议仲裁的规定；１９．法律效力的标志。第三十四条劳务合同的工资标准应向国际 ...
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提供保险、担保或贷款。本框架协议并不对进出口银行构成为某一出口业务提供保险、担保或贷款的任何义务；同样，本框架协议并不对财政部构成为某一出口业务发出财政部 管辖一、财政部和进出口银行均同意，当发生与本框架协议或任何财政部担保有关的索赔、争议或纠纷时，双方应在一方发出书面通知后至少180天内进行协商，以 ...
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就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的 应自觉接受劳动监察，提供真实情况，认真执行劳动监察机构的处理决定。十九、本办法目前适用于经国家批准的现代企业制度百家试点企业。二十、本办法由 ...
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