上岗；合理分流企业富余人员，实现减人增效。改革工资奖金分配制度，建立健全企业内部工资分配的激励机制和自我约束机制。企业应从本行业、本企业经济效益和 善于调动职工的积极性和创造性、自觉接受职工群众民主监督；注重人才开发和职工培训，积极推进企业文化建设；诚信交往，注重树立良好的企业形象。 (34)建立企业 ...
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危害和风险、法律法规要求、控制措施计划与规程等为基础开展培训需求评估，明确企业内部各相关岗位(包括管理岗位和操作岗位)所需的职业安全健康意识和 健康委员会)征求员工及其代表的意见。3)建筑企业的职业安全健康管理方案可以采用公司或部门的工作计划(规划)以及项目施工组织设计中有关职业安全健康的措施与要求 ...
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；内部保安组织只能从事经批准的守护类保安服务工作。第四条设立守护类保安服务公司的，应当聘有１００名以上持有《广东省保安员资格证》（以下简称《资格证》）的 ，任何单位和个人均不得开展保安培训业务。第十六条保安服务公司所属的保安员，统一穿着和佩戴国家规定的保安服装和标志。内部保安组织所属的保安员统一穿着和 ...
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率·外部热化发电率kw／phbs·内部热化发电率Dzy1Dwg2.抽汽背压机组热化发电率·外部热化发电率ω＝wgwgC0c0pjgcppcphbs·内部热化发电率ω＝wbzyzyC0cP0pjgcppCphbs3.抽汽冷凝机组·单抽机组的外部热化发电率0cjgchbs·单抽机组的内部热化发电率i＝ ...
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填卡日止企业完成建安产值（或工作量)本卡所属企业是指行政领导关系在公司，内部实行独立经济核算，对外提供服务或劳务的直属单位。为掌握施工企业（或单位）的 规定的取费标准，自行任意向债务单位超过标准收取的费用。四、劳动工资、职工培训情况原始记录卡（一）本卡目的：主要登记各行职工人数、人员构成、工资总额及 ...
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工艺、新材料，瞄准国际同行业先进技术水平，制定相应的技术引进、设备改造、技术人员培训的规划和计划，对各项技术组织措施的经济效益负责。第九条施工企业总经济师成本 的合同内容，分别按照不同的计费方法进行核算。１、向工程局内部独立核算的船舶机械单位（船机公司、机械队、站）或其他单位租入的船舶机械进行施工时， ...
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其他大中城市设立外资银行代表处；大力支持交通、能源、科技等部门和大型企业集团建立内部融资机构；积极争取交通银行、中信、光大、中农信等国内金融组织，来我省 投资。２７．大力发展保险业，完善经济补偿制度。健全规范的以中国人民保险公司为主渠道，其他保险机构为辅助的保险业服务网络，充分发挥保险业组织经济补偿和 ...
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管理机制、关键岗位人员管理方式。明确理赔岗位各相关人员资格条件，建立理赔人员培训考试及考核评级制度，制订与业务规模、理赔管理和客户服务需要相适应的理赔 方案是否合理以及是否会引发其它数据质量问题，严禁随意修改。第二十六条 公司应建立内部各部门、各地区间必要的信息交流沟通机制。根据理赔数据管理情况，实现 ...
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管理机制、关键岗位人员管理方式。明确理赔岗位各相关人员资格条件，建立理赔人员培训考试及考核评级制度，制订与业务规模、理赔管理和客户服务需要相适应的理赔 方案是否合理以及是否会引发其它数据质量问题，严禁随意修改。第二十六条公司应建立内部各部门、各地区间必要的信息交流沟通机制。根据理赔数据管理情况，实现 ...
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，但未定分离期限。——由企业同政府部门签订了明确的分步到位协议。太原钢铁公司已同当地教育部门达成５年内分步移交企业自办中小学的协议，企业支付的教育 建立了内部“劳动力市场”。例如，唐山钢铁（集团）公司组建了劳动实业公司作为企业劳动力资源的“蓄水池”。它无条件地接收主体生产单位的下岗职工，组织转岗培训和 ...
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