拒不执行国家法定节假日和带薪休假的规定等方式变相降低农民工工资水平的行为。积极推动各类用人单位实行农民工与其他职工同工同酬。二、依法规范农民工劳动用工 细则。积极开展农民工养老保险信息系统立项、建设工作。5．认真贯彻省政府《关于修改河北省失业保险实施办法的决定》，督促各市抓紧制定具体办法并报经当地政府 ...
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代表"重要思想和科学发展观为指导，进一步贯彻落实党中央、国务院及省委、省人民政府关于人口和计划生育工作的指示，全面贯彻以宣传教育为主、避孕为主和经常性工作为主 长效节育措施，或夫妻一方接受绝育手术的，依据《条例》规定享受婚假、产假、护理假，休假期间，工资、奖金照发。??2.领取独生子女父母光荣证的夫妻 ...
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协商应按照国家关于企业集体协商、签订集体合同的有关规定进行，并遵循以下原则： 1.企业内部工资收入分配应遵循“按劳分配”和“同工同酬”的原则； 2.职工实际工资水平应 、协商程序、合同的签订以及报送等按《劳动法》、《集体合同规定》等国家有关规定执行。 六、外商投资企业开展工资集体协商时，应着重协商企业 ...
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。(二)由女方申请，根据生产、工作情况，经所在单位领导批准，可以在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满六个月(晚育奖励假另加)。这个期间工资照发，不影响调资 ，作为超生子女社会抚育费。(五)生育第四个子女的，除按上项规定予以经济限制外，对职工夫妇双方每月再多征收工资额各百分之五，对农民夫妇双方每年再多 ...
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，企业应按规定支付其费用，在职工的各项福利费中列支.三、因企业生产、技术条件变化需要裁减的人员，企业也应支付经济补偿金.附： 《关于印发〈外商 同企业以书面形式订立.工会组织(没有工会组织的应选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过协商谈判，订立集体合同 ...
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五条 国有企业员工工资总额按照劳动部门关于国有企业工资总额管理的有关规定执行。外商投资企业的工资水平，按照不低于本地区同行业国有企业职工平均实际收入120％的原则， 、休假制度。第二十条 用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家和本省有关保护女职工 ...
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中产生，具体推荐评选程序按上级规定执行。市劳动模范的推荐评选和命名表彰程序：(一)基层单位推荐人选，须经职工代表大会或职工大会(农村经村民委员会或村民大会， 备案。检查费用由劳动模范所在单位支付。第十九条劳动模范每年可享有疗休养或休假5至10天的待遇，期间工资照发，其它待遇不变。第二十条劳动模范的医疗 ...
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义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动和社会保障 150％、200％、300％支付工资。5、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定 ...
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国家和本省、市有关工作时间、休息休假、女职工、未成年工以及从事有毒、有害作业人员的特殊劳动保护的规定。督促企业按照规定定期给员工发放合格的劳动防护用品 表彰。 五、注册安全主任年度工作考核不合格，或未按规定履行职责，甚至因玩忽职守致使企业发生职工伤亡事故和重大经济损失事故的，安全生产监督管理部门应根据 ...
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及时清理阻碍服务消费的各类法规、政策和文件，改善服务业消费环境。推行职工带薪年休假制度，增加休闲时间。建立个人信用制度，扩大消费信贷规模。鼓励和引导 增加服务业投入1、建立服务业引导资金。《国家服务业发展引导资金使用管理办法(试行)》规定：“使用国家引导资金的地方，东部地区要按1：2以上的比例，中西部 ...
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