、不合格4个等次。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的主要依据。三、健全配套措施(一)严格执行解聘辞聘制度。要认真贯彻落实事业单位解聘辞聘的相关 和聘用合同辞聘。(二)切实做好人员聘用争议的处理工作。聘用单位和受聘人员应共同遵守聘用合同的约定内容，依法行使各自的权利。聘用单位要充分尊重和保障受聘人员 ...
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的人员，合法委派调遣到实际用人单位从事生产劳动的行为。第三条 劳务派遣的主要形式是劳动派遣企业向实际用人单位输出劳务。劳务派遣企业应当积极帮助失业人员 材料。第二十二条 劳务派遣人员与劳务派遣企业或实际用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动争议仲裁。第二十三条 劳务派遣企业未按规定办理社会保险登记或者未 ...
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发生的重大生产事故（可参照部重大反事故技措内容）。五、安全卫生设计中采用的主要防范措施1．为确保设备工艺流程安全运行，不发生重大设备及人身事故选用的 应使用符合承包工程现场要求的劳动保护用品和防护用具。5．承包方工人如分散到运行岗位或检修班组参加工作，事先应对其进行有关规程制度的培训和考试，并受发包方 ...
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人事争议；(三)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；(四)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条第四章 仲裁委员会受理案件期间，当事人各方不得扩大争议，个人必须遵守单位的各项规章制度，单位不得对其作出与争议内容有关的新的处理。第六章 执行与监督第三十 ...
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市政府《关于建立行政机关法定代表人行政诉讼出庭应诉制度的通知》要求，认真实行法定代表人出庭应诉制度。对人民法院依法做出的生效的行政判决和裁定，行政机关应当自觉接受 紧迫性，真正把依法行政作为政府运作的基本准则。各地区、各部门的主要领导作为本地区、本部门推进依法行政工作的第一责任人，要加强对推进依法行政 ...
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贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，牢固树立社会主义法治理念。以依法治国为核心内容，以执法为民为本质要求，以公平正义为价值追求，以服务大局为重要 改善。──行政监督制度和机制逐步健全，行政监督效能显著提高。 (三)主要任务。建设法治政府是一项长期的全局性和根本性任务。“十一五”期间的主要任务是： ...
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体系，加大创业培训力度，完善创业政策。积极开展信用社区创建活动，结合个人信用制度的建立，探索建立信用社区、创业培训与小额担保贷款联动机制，为失业人员 时，应当依法支付经济补偿金，并妥善解决拖欠职工的债务。企业和职工之间发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(六)规范劳动力市场秩序，切实 ...
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进行岗位考核，坚持平时考核与年度考核制度。考核结果要作为聘期内受聘人员岗位调整、职务升降、奖励惩戒和合同到期解聘、续聘的主要依据。第二十三条聘用单位聘用专业 或自谋职业。待聘期满，仍未上岗或未调离的，聘用单位可以办理托管手续。第八章聘用合同的管理与争议处理第四十八条各级人事行政部门是事业单位实施聘用 ...
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可以优先聘用。第八条（执业资格证书）应聘国家和本市实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。第九条（聘用工作组织）聘用单位应当成立 限期改正；造成严重后果的，由聘用单位主管部门或者聘用单位依照有关规定给予单位主要负责人、直接责任人行政处分。第四十八条（聘用合同争议处理）聘用合同当事人 ...
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１１．税务问题；１２．保函，保险与索赔；１３．发生争议的解决办法；１４．违约及惩罚的规定；１５．不可抗力问题的处理；１６．未尽事宜；１７．法律效力的标志。（ 劳动关系。劳动合同要具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动保险；（六）劳动纪律； ...
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