全省调解员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强 员、仲裁员进行探讨、论证、研究，交流知识、经验和成果，分析讨论解决问题的办法。5、庭审观摩：在各级仲裁办案机构之间分层次、多形式组织对庭审活动的 ...
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全省调解员、仲裁员素质能力为核心，以强化大局意识、服务意识为先导，以提高劳动人事争议处理效能为目标，以培养调解员、仲裁员可持续发展能力为根本方向，切实加强 员、仲裁员进行探讨、论证、研究，交流知识、经验和成果，分析讨论解决问题的办法。5、庭审观摩：在各级仲裁办案机构之间分层次、多形式组织对庭审活动的 ...
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人民代表大会常务委员会第六次会议通过的关于修改《江西省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的决定进行修正）第一条为贯彻实施《中华人民共和国工会法》，发挥工会在 应当有同级工会代表参加，工会可派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。兼职劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任。第十四条工会应当为职工 ...
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为实施《中华人民共和国工会法》，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 本省行政区域内的企业、事业单位和 ；用人单位违反法律、法规和有关合同的，工会有权要求重新研究处理，并可以依法支持职工申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第十九条 用人单位与工会建立协商谈判 ...
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委员会应当有同级工会代表参加，工会可派代表兼任劳动争议仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。兼职劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任。第十四条工会应当为职工 应当给予批评教育；情节严重的，应当给予行政处分或者依法给予行政处罚，并将处理结果告知工会。(一)阻挠职工依法组织和参加工会的；(二)擅自将依法建立的 ...
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和困难。为此，强化安全生产管理刻不容缓。要严格按照市政府颁发的《厦门市企业劳动安全卫生暂行规定》执行，特别是要加强对三资企业和乡镇企业的监察。必须强调 市场法规体系，市政府已颁发了《厦门市企业劳动安全卫生暂行规定》、《厦门市劳动争议处理暂行办法》、《厦门市劳动监察暂行规定》、《厦门市职业介绍机构管理 ...
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或职工大会闭会期间，负责组织召集职工代表团(组)长和专门委员会(小组)负责人联席会议，协商处理需要解决的重要问题，并向下一次职工代表大会报告。第七条 全民所有制 应给予协助和支持，如实提供情况和资料。第十三条 职工和企业发生集体劳动争议以及停工、怠工事件，工会应会同企业行政方面或者有关方面，做好教育和 ...
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第一条为了实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的 部门以及有关方面，了解情况，共同协商处理。对单位的合理意见，工会应当协助单位做好疏导工作。第十七条企业建立劳动争议调解组织，负责人由工会代表担任， ...
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经济建设的战略方针，加速社会主义现代化建设。特制订本《办法》。《办法》是为奖励在各种科技岗位上进行了创造性劳动，推动我省科学技术进步，提高经济效益和社会效益，作出了重大 在上述规定的时间内不作答复，即为弃权。第四十一条涉及争议问题有关的任何一方，对争议处理应持积极态度，不得延误，自公布之日起的六个月内 ...
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仲裁委员会在进行仲裁时，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（ 管理，依照本条例执行。第三十四条 大连市人民政府可依据本条例制定单项管理办法。第三十五条 本条例应用中的具体问题由大连市人民政府负责解释。第三十 ...
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