帮助、指导劳动者订立和履行劳动合同，并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者 和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分无效的 ...
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职工的民主权利，理顺势动关系，依法进行平等协商。认真履行劳动合同和集体合同制，搞好劳动争议处理。发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督中 优秀职工代表依照法定程序进入董事会和监事会，董事会和监事会应充分尊重和反映职工的意见及建议。坚持用邓小平理论和党的基本路线武装广大职工，用爱国主义、集体主义 ...
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《劳动法》及国家有关规定相抵触；考勤管理制度不健全；企业处分职工的随意性强；劳动争议企业败诉率较大。为规范企业行为，促进企业管理水平的提高，现就有关问题 的有关规定，切实加强对签订和履行劳动合同的指导和监督，保护职工的合法权益。企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果企业违反法律、法规、 ...
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董事会应对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名，不同意见要记载在会议记录上。第六章总经理第十五条公司实行董事会领导下的总经理 奖励和依法处分、辞退职工，有权招聘、录用合同制职工。第三十条公司与职工发生劳动争议，按国家有关规定办理。第三十一条公司保护职工的合法权益，加强劳动保护 ...
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就进一步做好涉农案件审判工作，为建设社会主义新农村提供强有力的司法保障，提出以下意见。一、充分认识进一步做好涉农案件审判工作的重要意义1.各级人民法院要采取多种 纠纷；（3）拖欠农民工工资或者劳务报酬纠纷以及有财产给付内容的涉及农民工的劳动争议纠纷；（4）涉农人身伤害损害赔偿纠纷；（5）其他符合先予 ...
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经济和产业结构调整要求、有发展前景的企业恢复生机重返市场。九、妥善处理劳动争议和社会保险案件，切实保障民生。依法审理劳动者与用人单位在订立、履行、 专家学者、律师、人民群众等各方面的联系，真心实意地听取他们对人民法院工作的意见建议。充分发挥特邀咨询员和特约监督员的作用，为人民法院工作提供决策咨询和监督 ...
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县劳动保障行政部门办理由市劳动保障行政部门负责或有管辖争议的用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。第八条 市劳动保障行政部门负责指导区、市、县劳动 九条 对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，用人单位在充分听取职工意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式， ...
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发展和改革局《关于贯彻〈广东省东西北振兴计划（2006―2010年）〉的实施意见》业经市人民政府同意，现转发给你们，请认真组织实施。梅州市人民政府办公室二 难就业的就业结构性矛盾。加强对退役士兵职业技能培训，增强其就业能力。健全劳动关系调整机制，加快劳动争议仲裁机构实体化、人员职业化、专业化建设，加强 ...
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主管部门鉴证。企业工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以帮助、指导职工与企业订立劳动合同，并监督合同的履行。企业尚未建立工会组织的，职工可以推举代表 提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的意见。劳动合同解除后应当向开发区劳动行政主管部门备案。第四章工资第十四 ...
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外出就业，鼓励农民就近转移就业，扶持农民工返乡创业。加强农民工权益保障，逐步实现农民工劳动报酬、子女入学、住房租购等与城镇居民享受同等待遇。（十六）完善 监督职责，要结合当地实际，研究制订促进土地承包经营权流转和发展适度规模经营的指导意见，落实相配套的政策措施，并不断加以完善。各级农业行政主管部门和乡 ...
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