国有企业改制职工安置试行办法为推动我市国有企业改革顺利进行，根据国家和省有关劳动保障法律法规的规定、《中共江门市委江门市人民政府关于加快市直国有企业改革的意见 协商，可分期分批支付经济补偿金（生活补助费），但必须与职工签订支付经济补偿金协议书，具体明确支付日期和金额，支付期限最长不得超过2年。四、劣势 ...
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；（十一）借用人员需提供双方用人单位协议书、实际用人单位事故调查材料、劳动关系所在单位劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（十二）工伤职工 中向社会保险经办机构一次性缴纳社会保险费，工伤职工纳入社会化管理。第二十五条经市劳动能力鉴定委员会复查鉴定，工伤职工伤残等级、生活自理障碍等级发生变化的，自 ...
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证明。有关证明指身份证、下岗证或失业证、“协保”协议书及出资者出资证明等。第九条非正规就业劳动组织享受如下优惠政策：(一)免收税费。工商、税务部门 劳动力就业情况，农村进城务工人员情况，外出务工人员情况，理顺和完善各类就业人员的劳动关系和社会保险关系，为收集空岗安置就业困难人员创造条件。第八条大力发展 ...
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结论；(十一)借用人员需提供双方用人单位协议书、实际用人单位事故调查材料、劳动关系所在单位劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；(十二)工伤职工或 对现有伤残情况与受伤事件关系以及旧伤是否复发进行确定。第十七条 劳动保障行政部门根据有权确认职业病的机构出具的职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书可直接 ...
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、江苏省计划与经济委员会、江苏省财政厅、江苏省卫生厅、江苏省物价局、江苏省中医管理局《转发劳动保障部、国家计委、财政部、卫生部、国家中医药局＜关于印发城镇职工基本医疗保险 审核与控制等内容的协议书，有效期为一年。任何一方违反协议，对方均有权解除协议，但须提前3个月通知对方，并报劳动保障行政部门备案。第 ...
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人计划卡和报到通知书到同级人事部门办理增人增资等手续。属于工人调动(或转移劳动合同)的，由用人单位向人事部门申请调入工人计划，同级人事部门下达增人计划， ，人事部门不予增加工资总额。经批准使用临时工的单位应与临时工本人签订《临时工劳动合同协议书》，临时工本人和用工单位各一份。合同应明确双方的责任、权利 ...
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单位的本市户籍大、中专毕业生，需携带毕业生推荐表(或就业报到证)、就业协议书到市毕业生就业指导服务中心领取《南京市毕业生接收函》并办理就业派遣手续。 持培训单位收费发票、工商营业执照原件及复印件、户口簿等，到户籍所在区、县劳动保障部门办理手续，领取补贴。对开展自主创业及家庭型创业的本市户籍新生劳动力 ...
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社保局、省再就业办公室等部门密切配合，切实解决好下岗职工社会保险关系的接续问题，并同时采取“多元化劳动关系”等多种形式，妥善处理好出“中心”问题。对原“三不管”的人员要明晰其劳动关系，认真管理好。实行挂边管理的人员，要严格按协议书向单位缴纳社会保险费，连续6个月不履行义务的，应 ...
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，无故拒绝客户委托申请的；(二)开展个人实盘外汇买卖时，未与客户签订交易协议书的；(三)未按协议或操作规程，办理代收代付业务的；(四)未按规定办理 ，或挪用、截留社会保险基金和补充保险基金的，给予记大过至撤职处分；(五)编造虚假劳动人事统计数据的，给予警告至记大过处分；(六)拒不执行或抵制上级行派进、 ...
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活动。第九条 职业介绍机构从事职业介绍活动必须使用劳动行政部门统一印制的职业介绍信、求职登记表、委托招聘协议书。第十条 职业介绍机构应为用人单位和求职者提供 或者介绍、招用求职人员从事法律法规禁止从事的职业的，由市、县(市)劳动行政部门责令改正，并按介绍、招用人数处以每人2000元至5000元罚款；对 ...
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