劳动保障政策法规制度，不断提高劳动者素质和用人单位依法管理水平，消除劳动关系中的不和谐因素，构建符合科学发展观，体现公平正义，促进经济与社会和谐、稳定、可 方式，实现全市劳动者综合素质的普遍提升，为深圳的经济转型和持续发展奠定良好的基础。（七）全面推行劳动合同和集体合同制度。全面、正确贯彻实施《劳动 ...
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尚不能完全适应就业形势发展的要求；社会保险政策仍有待完善，非公有制企业和外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同 结构调整，大力发展第三产业，发展壮大民营经济，积极发展劳动力吸纳能力较强又符合产业结构调整方向的中小企业。大力推进城镇化，发展以中心镇为结点的区域经济， ...
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尚不能完全适应就业形势发展的要求；社会保险政策仍有待完善，非公有制企业和外来工参保率偏低，老国有集体企业欠费情况严重，社保基金支付压力较大；劳动合同 结构调整，大力发展第三产业，发展壮大民营经济，积极发展劳动力吸纳能力较强又符合产业结构调整方向的中小企业。大力推进城镇化，发展以中心镇为结点的区域经济， ...
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当年吸纳符合小额担保贷款发放条件的人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业，可根据实际吸纳人数，按每人不超过5万元的标准， 推动促进零就业家庭和就业困难人员就业、创建充分就业社区工作扎实开展。 市劳动和社会保障局市财政局市民政局无锡国税局无锡地税局无锡工商局人民银行无锡市中心支行2007 ...
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上由托管中心管理与服务，鼓励灵活就业，享受社会保险补贴，不再支付经济补偿金。对不符合上述条件的职工，在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个 与职工签订3年以上劳动合同的，按每人5000元的标准给予接收单位一次性补贴。补贴资金从再就业资金中列支。三类企业中解除劳动关系的职工，符合《天津市失业保险条例 ...
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诊断和治疗。第十九条用人单位为职工提供的饮食、居住条件应当符合有关标准。具体标准由省劳动保障、建设和卫生行政部门另行制定。第二十条用人单位招用已满十六 ，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按照未签订或者未续订劳动合同人数，每涉及1人按500元的标准处以罚款。用人单位自用工之日起 ...
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．对当年吸纳符合小额担保贷款发放条件的人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业，可根据实际吸纳人数，按每人不超过5万元的标准，最高 机构，当地政府可通过政府购买公益性岗位充实加强与工作需要相适应的协理员队伍。社区劳动保障工作人员要定期了解掌握辖区内居民就业和社会保障状况，及时发现新产生的 ...
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更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者 保险。统一城镇个体工商户、灵活就业人员参保政策，将城镇私营、个体劳动者和符合参保条件的灵活就业人员依法纳入城镇基本养老保险覆盖范围。逐步做实基本养老 ...
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更趋复杂多变。加上体制转轨遗留的劳动关系问题尚未完全解决，劳动争议将继续呈现上升势头。少数用人单位不依法签订劳动合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者 保险。统一城镇个体工商户、灵活就业人员参保政策，将城镇私营、个体劳动者和符合参保条件的灵活就业人员依法纳入城镇基本养老保险覆盖范围。逐步做实基本养老 ...
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开除。开除职工应征求企业工会的意见，并向开发区劳动人事部门备案。第十二条外商投资企业职工的工资水平、工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定 的设计审查、竣工验收，应有劳动人事部门参加，不符合中国政府劳动安全、劳动卫生规定的工程，不得施工、投产。第十九条劳动合同双方发生劳动争议时，应通过协商 ...
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