和技术练兵等途径，有计划地组织职工参加职业技能培训。将职工培训纳入劳动合同内容，依法维护职工接受培训的权益。二、加强高技能人才队伍建设（一）完善技能人才的 确定岗位薪级时，充分考虑技能因素，使高技能岗位工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬。企业聘用的技师、高级技师每月可分别享受不少于50元和100元的 ...
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成果的评议、鉴定和推广应用。签订委托科研项目、成果转让和联合经营等合同；??5．科技人员和其他业务行政人员的使用、调动、晋升和奖惩；??6．组织机构的设置和 中的劳动态度，切忌片面性。集体进行的工作，考核时应注意实事求是地评议每个人的作用。对于各类人员的考核，应贯彻多途径、多标准的原则，区别岗位，区别 ...
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按照《水利工程管理单位定岗标准》对岗位人员的学历、专业、职称、工作经历的要求，选择符合条件的人员进入水管单位，提高水管单位的人员素质。按照省委组织部、省人事厅 由分管副省长任组长，成员包括省政府办公厅、省水利厅、省体改办、省财政厅、省劳动保障厅、省编委办、省人事厅、省物价局、省计委、省地税局、省农机局 ...
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生产需要，采取灵活多样的劳动制度，如招收季节工、临时工等。某些特别繁重工种的工人，在上级批准指标的范围内，可从农村招聘轮换工，但必须签订合同，不转户口关系 特殊技术的老工人，身体健康状况较好、确因工作需要的，退休年限可适当延长，使他们在关键岗位上继续发挥作用，对其子女就业问题，企业可按规定优先安排。 ...
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资金的规模不减，在做好下岗职工基本生活保障工作的前提下，调整用于促进下岗失业人员再就业，推动政府购买工作岗位、购买培训成果、街道社区平台建设、劳动力市场 劳动保障监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处 ...
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单位不得无偿要求农民出劳。政府和部门需要农民出劳的，必须按照自愿原则，与出劳者签订劳务合同，按期兑现劳动报酬。第十六条向农民筹劳应以出劳为主 上岗。乡（镇）补充计划生育工作人员，应优先从与计划生育相关专业的大、中专毕业生中择优聘用。计划生育服务员单独设置的，实行“竞聘上岗制、岗位责任制、考核评估制、以 ...
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承包暂行条例》予以补充完善。承包指标应包括技术改造、资产增值、归还到期贷款、劳动生产率等，承包基数一般应参照同行业平均资金利税率确定。同时应明确企业遗留问题的 纠纷仲裁机关。 承包合同期限未满，非因特殊原因，不得变更、调动或撤换承包经营者。经公开招标上任的经营者，如因工作需要，确需调整岗位时，必须征得 ...
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建立破产基金，为依法破产创造条件。要切实加强领导，做好破产企业职工思想政治工作，保持社会稳定。三、进一步推进现代企业制度建设，切实转换企业经营机制建立现代 的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金，末实现再就业的，按规定享受失业保险；对愿意领取一次性安置费自谋 ...
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各类用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，提高用人单位法制意识和安全生产意识，严禁安排女职工从事禁忌工种和岗位，建立企业女职工健康检查 、示范先行的工作方法，及时掌握有关情况，总结推广先进经验。要狠抓落实，讲究实效，扎扎实实为妇女儿童办实事。要加强新闻媒体的宣传引导，充分调动社会各界 ...
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，鼓励市民和企业刷卡和用支票消费。在开展大宗交易、签订经济合同、进行合资合作等商业活动中，要提倡企业和个人主动提供信用报告，授权他人查询自身的 要组织部分大中型企业和公用事业等单位，开展企业信用管理试点工作，建立企业信用档案，设立信用管理岗位，在试点工作的基础上，研究制订企业信用管理办法，逐步完善企业 ...
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