、国有勘察设计单位改制后，职工要按照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定实行劳动合同制，通过签订劳动合同明确职工的工作内容、岗位等。 十三、劳动 勘察设计单位改制后，要按照国家和省有关法律、法规改行企业工资制度和享受企业的劳动保险福利待遇。 工资分配管理按以下原则进行：(一)凡原实行工效挂钩办法 ...
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，并逐步建立现代企业制度，实现市场化。校办企业根据《公司法》的有关规定自主用人，实行企业的劳动用人制度和工资分配制度。(二)坚持“总量控制，微观放权， 代理制。学校与受聘人员签订聘任合同，受聘人员档案可由当地政府人事部门人才交流中心管理。聘任期间，受聘人员按照聘任合同享受有关工资、福利及保险等待遇。5 ...
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的分配制度，积极探索生产要素参与分配的实现形式。试行档案工资与实际工资相分离的工资管理办法。把国家规定的工资福利待遇，计入个人档案予以保留。工作人员的 由主管省长定期组织人事、编制、劳动和社会保障、财政及教育、文化、卫生、科技、广播电视等部门研究事业单位人事制度改革问题。联席会议具体组织工作由省人事厅 ...
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企业有组织地开展派遣行为。规范劳务派遣组织与工作单位、就业人员之间的劳动合同、工资发放、劳动条件、福利待遇、争议处理等内容。逐步用派遣输出代替零散 手续，足额缴纳工伤保险费。对于未参加工伤保险的用人单位，发生工伤时，用人单位必须按照规定的标准支付工伤待遇。劳动保障部门应依法及时认定事故伤害或职业病， ...
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定点医疗机构和定点药店，并与其签订合同，明确各自的权利和义务。 第三十条定点医疗机构在对享受基本医疗保险待遇的人员诊疗时：应当严格执行基本医疗保险 的；(六)违反基本医疗保险管理规定的其他行为。 第五十条社会医疗保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，并对直接负责 ...
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以及未成年工、女职工的劳动保护规定；(七)劳动合同的签订、履行、鉴证和管理；(八)劳动统计及资料上报制度的执行。第十条 职工工资福利和劳动保险方面 ；(三)对企业工资自主分配规定的执行；(四)在职职工、离退休职工、退职职工和死亡职工及其供养的直系亲属按规定应享受的各种保险福利待遇；(五)职工在待业期间 ...
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，专项管理，用于发放租金补贴和筹集配租房源。3一5年内逐步解决城镇住房困难户住房困难问题。3．就业。创新就业服务体制，为弱势群体人员提供就业援助。劳动和 失业人员是指按照规定参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，且有求职要求，并与企业终止或解除劳动合同的人员。(三)本条 ...
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基本养老金的依据。 第二十九条统筹企业（单位）应严格按部规定的列入统筹的保险福利费用项目，及时向离休、退休（职）人员足额发放基本养老金。 第三十条根据国家 项基金按《中华人民共和国继承法》有关规定办理。 关联法规：全国人大法律（1）条第三十四条未解除劳动合同擅自离开企业（单位）的职工，其在职期间的单位 ...
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同主办单位双方应签订安置合同，合同内容由双方商定。 四、劳服企业的内部管理 ?第十六条劳服企业经理、厂长的任免、职责和权利、待遇、奖惩，按照１９８９年 对劳服企业发展中出现的问题，要认真调查研究，要严格区别工作失误与渎职之间、犯错误与触犯刑律之间的界限。对于过去按照中央、地方、行业规定执行，对照现行 ...
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权益。分解落实职教法规定的职责，推进依法行政。首先，要层层分解落实地方各级人民政府的法定职责。其次，要分解和落实各级政府中经贸、劳动、教育以及计划、 教育与市场发展紧密结合。要结合劳动用工、工资分配制度改革，进一步建立培训、考核与就业相结合，并与待遇相联系的激励机制，从而激发广大劳动者参加职业教育， ...
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