的，应按本条3款的人员签订聘用合同。第七条聘用合同应具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)聘用岗位；(三)劳动保护和工作条件；(四)工作报酬；(五)工作 ，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第 ...
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；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议；（三）劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同争议。第三条仲裁委员会根据当事人在争议发生之前或者在争议发生 注意。裁决书应加盖仲裁委员会印章。作出仲裁裁决书的日期，即为仲裁裁决发生法律效力的日期。第五十七条仲裁庭认为必要或者当事人提出经仲裁庭同意时，可以在 ...
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(一)国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；(二)事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、 制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书与裁决书具有同等法律效力。调解书由仲裁庭成员和当事人签名，加盖人事争议仲裁委员会印章并送达后，即 ...
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争议的，由双方共同上级的司法行政机关指定管辖。第四章 公证业务与公证效力第十五条公证机构依据当事人的申请办理公证事务。第十六条下列法律行为 承包、拍卖、股份合作、股权出售、债权债务清偿书面合同(协议)；(五)记名有价证券的继承、赠与；(六)企业职工解除劳动关系；(七)依法向社会发行彩票、各类奖券的活动 ...
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价格供应设备，在移交时，甲方有权选择是否接受仍有效的合同和承担由此发生的一切责任。10.7 移交效力除10.5条规定以外，乙方在本协议项下的权利和 履行本协议项下的义务时应始终遵守适用法律的规定。13.3 劳动安全标准乙方应遵守现行的劳动保护法规，尊重职工的权利和严格执行安全法规及有关标准。13.4 ...
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；(七)法定代表人产生的程序和职权范围；(八)财务管理制度和利润分配形式；(九)劳动用工制度；(十)章程修改程序；(十一)终止程序；(十二)其他事项。联营企业 改为：《企业法人营业执照》、《营业执照》分为正本和副本，同样具有法律效力。正本应悬挂在主要办事场所或者主要经营场所。登记主管机关根据企业申请和 ...
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履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。 第十九条人民法院受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行 ）因债务人不当得利所产生的债务； （四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务； （五）管理人或者相关人员执行职务致 ...
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等领域开展调解服务，可以对具有给付内容的和解协议、调解协议办理具有强制执行效力的债权文书公证。第二十二条 律师、律师调解工作室或者律师调解中心可以作为 纳入本级本部门政府购买服务指导性目录。第四十一条 国家机关、群团组织、劳动人事争议仲裁机构、农村土地承包仲裁机构和人民调解组织化解纠纷，不得向当事人 ...
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)研究重大政府投资项目和重大国有资产处置；(五)制定资源开发利用、环境保护、劳动就业、社会保障、人口和计划生育、教育、医疗卫生、食品药品、住宅建设、 ，与公民、法人和其他组织之间，经双方意思表示一致达成的协议。行政合同主要适用于下列事项：(一)政府特许经营；(二)国有自然资源使用权出让；(三)国有资产 ...
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得工资中方职工实得工资按国务院1980年7月26日发布施行的《中外合资经营企业劳动管理规定》，以同地区同行业国营企业职工实得工资的1.2～1.5倍确定 等财务状况，以及中外合营各方的盈利水平。财务评价在配合中外合营各方的协议、合同谈判，促进合营各方在平等互利基础上的经济合作等方面也具有重要作用。第二十 ...
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