要把军队职工接收安置作为重中之重,积极支持部队通过“人随项目走”、“重组改制”和终止、解除劳动合同等途径分流安置职工,落实分流安置所需各项资金,保障分流职工安置 资的职工不享受失业保险;领取经济补偿金的职工,未实现再就业的,可按规定享受失业保险。职工终止、解除劳动合同的,其职工档案及相关材料移交其户口 ...
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,完善职业供求信息、市场工资指导价位信息、职业培训信息、人力资源市场分析信息的发布制度,为劳动者求职择业、用人单位招用人员以及培训机构开展培训提供支持。 、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。 公共就业服务机构应当对 ...
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;“(二)按规定不参照公务员制定管理的社会团体的从业人员;“(三)国家机关及按规定参照公务员制定管理的其他机关、单位中签订劳动合同的从业人员;“(四)部队所属用人 第二十二条,修改为:“失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内,持单位证明和参加社会保险的证件到失业保险经办机构办理失业登记。失业 ...
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、未能及时变更或续签劳动合同等问题。为了加强劳动合同的管理,进一步规范用工行为,建立用工申报制度,省劳动保障厅已先后下发了《关于进一步清理和规范国有企业离岗人员劳动关系的实施意见》和《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的通知》,近期还将下发《关于 ...
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不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后,录用合同即行解除。 第二十条 承租人有如下的义务:(一)认真执行国家的有关方针、政策和规定,履行合同的各项条款 方面提供服务,组织经验交流及有关政策法律的咨询服务,帮助企业提高经营管理水平。 第五章 合同的变更、解除和终止 第二十三条 租赁期间,由于国家政策、 ...
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低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外,用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第 工资,不得克扣或无故拖欠。第十九条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系后,应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明,并按规定办理劳动者档案和 ...
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变更登记等相关法律手续。 四、改制事项审批(审核)11.所有市属企业及其下属企业的改制方案均须报市国有企业改制审核小组进行初审。12.市直各部门直属企业 等。18.职工经济补偿金计算办法。企业改制时,对解除或终止劳动合同的职工,应严格按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号 ...
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劳动保护、劳动保险和生活福利,劳动纪律,合同变更、终止条件,违反合同的责任及双方认为需要规定的其它事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。劳动合同可以规定试用期,但是试用期最 职工或按本办法第九条第(三)项规定和第十一条第(一)、(二)、(三)项规定的解除劳动合同的职工,应按职工在本企业的工作年限, ...
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要求变更合同有关内容时,须经双方协商同意。变更后的劳动合同应报企业主管部门备案。 劳动合同期满,即告终止。如生产、工作需要,经双方协商同意,可以续订 ,都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同。 对合同期满不再续订合同的和各种原因解除劳动合同的职工,企业应将解除合同的日期、原因等情况记入本人的《 ...
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在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的,仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时,明确终止双方的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定 的违纪行为,企业规章有明确规定的,经征得工会同意后,可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,如果劳动者同意回原单位工作 ...
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