全体人员，还包括国家机关、事业组织、社会团体中依照国家规定应当签订劳动合同的人员。在企业内部，实行劳动合同制的对象为全体职工，即企业干部、固定工人 使用的集体所有制身份人员(不包括临时工)不受“混岗”时间和本人年龄的限制，通过考核合格的，与企业签订劳动合同，成为企业职工，劳动部门不另行办理转制审批手续 ...
//www.110.com/fagui/law_160972.html-了解详情
遵守《劳动法》，存在用工不签订劳动合同、随意辞退职工、克扣和无故拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作时间，以及侵害劳动者人身权等方面的 限期与职工重新协商修订；对拒不整改的，依法予以处罚；用人单位违反有关劳动合同管理规定、给职工造成损失的，应责令其赔偿经济损失。对不履行集体合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_139164.html-了解详情
实施意见：?一、明确就业再就业工作的目标和任务?(一)工作目标。“十一五”时间，全省城镇新增就业350万人城镇登记失业率控制在5%左右。2007年底前基本 对已在公益性岗位就业人员劳动合同签订情况进行检查，确保在公益性岗位就业的人员全部签订一年以上劳动合同。各级财政部门要按规定及时核拨公益性岗位补贴和 ...
//www.110.com/fagui/law_134288.html-了解详情
计划，重点解决农民工集中行业企业和规模以下民营企业劳动合同签订率偏低的问题，到2007年底将各类企业劳动合同签订率提高到90%以上。对用工较多、 农民工工伤保险覆盖范围。制定并实施农民工“平安计划”，用三年左右时间将与所有用人单位有劳动合同关系的农民工均纳入工伤保险。用人单位必须及时为农民工办理参加 ...
//www.110.com/fagui/law_124218.html-了解详情
工会组织、企业协会、行业主管部门等有关组织，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动 工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_118463.html-了解详情
工会组织、企业协会、行业主管部门等有关组织，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各环节的管理，建立劳动 工作，并在工作时间、劳动强度和劳动保护等方面严格执行国家有关规定，不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资水平或单方解除劳动合同。用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_118420.html-了解详情
资格培训、职业技能鉴定或就业见习，并根据当地有关规定，按城镇登记失业人员标准享受职业培训补贴。各地劳动保障部门应主动配合相关部门，落实高校毕业生就业有关 全区统一开展一次企业用工监察活动。活动时间为8月份。监察内容：重点对中小企业和非公有制单位在签订劳动合同、兑现劳动报酬，特别是缴纳社会保险费等方面的 ...
//www.110.com/fagui/law_111685.html-了解详情
、处分决定之日起至申请注册之日止不满2年的；(4)法律法规规定不予注册的其他情形的。(三)申请材料目录1、注册建筑师注册申请表；2、 (加盖人才服务中心公章)；8、专职注册房地产估价师注册证书复印件及与申报机构签订的劳动合同复印件(加盖申报机构公章)；9、申报机构为专职注册房地产估价师缴纳社会保险的 ...
//www.110.com/fagui/law_109666.html-了解详情
对各类用人单位招用享受失业保险待遇期间的就业困难人员，根据劳动合同签订和社会保险费缴纳情况，每年底，由市劳动保障部门会同市财政部门拟定奖励意见，经市政府审批，给予 。参加职业技能培训，先按规定向承担职业培训的定点机构缴纳相应培训费用。培训后6个月实现就业的须持与用人单位签订的劳动合同等有关资料，随时向 ...
//www.110.com/fagui/law_107633.html-了解详情
以下罚款。用人单位未按本办法第二十五条规定签订劳动合同或签订劳动合同未按规定向就业服务管理机构备案的，由劳动保障行政主管部门或人事行政主管部门按职责分工责令 的；（二）拒不支付农民工延长工作时间工资报酬的；（三）支付农民工的工资低于当地最低工资标准的；（四）解除劳动合同未依法给予农民工经济补偿的。第五 ...
//www.110.com/fagui/law_101898.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务