》;4.职工花名册(企业盖章);5.企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本);6.企业为职工缴纳社会保险的记录;7.企业工资支付凭证(工资表 财政部《金融企业呆账准备金提取及呆账核销管理办法》(财金[2001]127号,以下简称《呆账核销办法》)的规定执行,并按规定的程序办理呆账核销。2.年度 ...
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社会保障局关于印发《天津市下岗失业人员再就业资金管理暂行办法》及相关配套办法的通知(津财社[2003]6号)规定执行。关联法规:地方政府规章(1)条第 5)企业职工花名册;(6)企业职工工资表;(7)企业与下岗失业人员签订的劳动合同。区(县)劳动保障局、主管税务机关对企业报送的年检材料要及时认真审查。 ...
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条件的,为A级信用企业:(一)连续五年劳动保障年检合格;(二)劳动合同签订率达到百分之百;(三)按规定参加社会保险,缴费率达到百分之百;(四)严格支付劳动者工资 以下;(四)有投诉举报并经查实的,或存在其他违反劳动保障法律、法规行为;(五)劳动保障管理制度不健全;(六)未建立工会组织。第四章 评价程序 ...
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:1、申请人延续注册申请表(一式二份);2、申请人与聘用单位签订的有效聘用劳动合同复印件;3、申请人在注册期内达到继续教育要求的证明。(三)变更注册:一级 初审意见和材料之日起,在二十个工作日内作出决定;因故经全国注册建筑师管理委员会主任批准,可延长十个工作日。 六、行政许可数量无限制。 七、行政许可 ...
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和信用等情况。(四)规范企业行为。按照《北京市劳动合同规定》、《北京市工资支付规定》及《北京市建设工程劳务管理若干规定》的有关要求,规范建筑企业的 企业,引导农民工在权益受到侵害时采取合法的途径解决问题。对建筑施工企业在劳动用工和工资支付方面的违法行为要通过新闻媒体予以曝光。(六)设立咨询投诉服务中心 ...
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以下内容:(一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女 行政处罚。关联法规:国务院行政法规(1)条第十三条书面审查工作应实行计算机管理,建立书面审查数据库。第十四条在书面审查过程中,用人单位发现 ...
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管理人员;还可以根据生产工作需要招用临时工。第九条企业招用合同工,招聘技术、管理人员和招用临时工由企业自主决定。第十条禁止企业招用未满16周岁的童工。 十九条厂长(经理)利用职权徇私舞弊,管理监督不力造成严重后果的,按国家有关法律、法规予以处罚。第五十条企业解除劳动合同未按本规定的期限提前通知对方,由 ...
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〕91号)规定的比例提取,列入成本开支,专项用于本企业员工岗前或转岗培训。(三)切实维护城乡劳动者合法权益。各地要进一步完善劳动合同管理制度, 建设和业务能力建设,大力提高服务效率和服务质量。要进一步加强街道(乡镇)劳动保障工作机构规范化建设,建立城乡劳动力资源台账和信息库,准确掌握城乡劳动力资源状况 ...
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调解委员会条件的,可以设立调解委员会或调解小组,以调解本单位因履行劳动合同而发生的争议。 六、《规定》第九条的市、市辖区是指哪一级的市和市辖区?是否 人为宜?答:仲裁委员会是常设机构,不是临时性的机构。企业主管部门是指各地区管理企业的综合部门。仲裁委员会的三方代表由各方负责人充任,以每方一人共三人为宜 ...
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运行。(三)进一步扩大统计登记信息管理系统覆盖面。宏观统计信息管理系统要进一步扩大到劳动合同、集体合同、工资分配、劳动监察、劳动争议等业务领域。对于已经使用该 法规系统建设的研究和试验。(五)进一步规范社会保障卡建设。1.劳动保障部制定并颁布《社会保障卡建设管理规定》及《社会保障(个人)卡密钥管理办法 ...
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