培训为主，其他人员可采取非全日制、学分制与学时制相结合、夜校、广播电视函授等形式进行培训。(八)考核鉴定。培训期满的学员，经考试合格者，可获得由自治区劳动 的人员，不予办理就业、开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同鉴证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训情况 ...
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安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体合同发生的争议；(四)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位 中止：(一)向上级有关部门请示等待答复的；(二)需要等待工伤认定和有关专业鉴定结论的；(三)当事人因不可抗力不能参加仲裁活动的；(四)依法需要中止仲裁的 ...
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、手续、程序，以及安置妇女、残疾人、少数民族和退出现役的军人就业情况；3、劳动合同的订立、鉴证、履行、变更、终止、解除及管理情况；4、劳动力调动 、考核和证书发放情况；4、实行职业资格证书制度及职业技能考核鉴定机构对劳动者实施职业技能考核鉴定的情况。(三)工资分配法规执行情况。包括：1、企业执行工资 ...
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和社会培训机构遵守有关规定的情况；(二)用工来源及办理用工手续的情况；(三)劳动合同的签订、履行情况；(四)遵守工资总额宏观调控规定的情况；(五)劳动者法定 原决定的执行。单位和劳动者逾期不申请复议不起诉又不执行处罚决定的，劳动监察机构可以申请人民法院强制执行。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政 ...
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企业、民办非企业单位、个体经济组织以及与劳动者建立劳动合同关系的机关、事业组织、社会团体(以下统称用人单位)实施劳动和社会保障监察，适用本条例。县级以上人民政府 单位的日常检查每年一般不超过两次，专项检查每年一般不超过一次。劳动和社会保障行政部门没有法律、法规依据或者超越管辖权限对用人单位进行检查的， ...
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的内容：（一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；（二）劳动合同的订立和履行情况；（三）单位招聘职工的行为；（四）劳动者的工作时间 ）单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；（十二）社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况；（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、 ...
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(一)社会劳务中介机构遵守有关规定的情况；(二)用人单位招(聘)用劳动遵守有关规定的情况；(三)劳动合同的订立和履行情况；(四)《禁止使用童工规定》的执行 缴纳保险金外，并按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金纳入社会保险金。(八)未经劳动行政部门批准或备案，发布招(聘)用劳动者广告的，除责令其声明废止外， ...
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管理制度；与企事业单位建立主要培训专业(工种)的实习场地，并签订了实习协议或合同，适应教学需要；实习教学计划科学可行，组织学员实习作到“五定”，即定课题 今年一季度开始，对市就业训练中心进行完善和改建，增设理论教室、实际操作和鉴定考核场地；改建一楼咨询服务大厅，实现多功能一站式的服务格局；完善计算机房 ...
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设备事故进行调查处理和统计分析；（五）参加特种设备科研成果、新产品和新技术鉴定工作；（六）依法处理违反有关特种设备安全管理法律、法规的行为。第九条 工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。第三十条企业不得招用未满十六周岁的未成年人 ...
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规章制度及制定规章制度的法律依据。（三）因履行劳动合同发生的劳动争议，应当提供劳动合同书。第三十一条劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费 、徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露秘密和个人隐私的，由所在单位或者鉴定部门给予行政处分；是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，依法追究 ...
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