部门对重大伤亡事故和职业中毒事故进行调查和处理。(六)组织和配合有关部门进行劳动科学技术研究，推广科研成果和先进技术。第九条企、事业单位及其他用工单位在劳动 。(六)对用人单位和个人违反本条例或违反所签订的劳动合同时，有权提出解除劳动合同。但未解除劳动合同前，不得擅自离开岗位。(七)法律、法规规定的 ...
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签订的区域性行业性工资集体协议，对所辖企业和全体职工具有约束力。企业一级集体合同中工资报酬等标准不得低 于区域性行业性工资集体协议的规定。 三、突出重点， 。要深入进行调查研究，总结典型经验，及时发现和解决存在的问题，制定和采取有效措施，推动工资集体协商工作深入健康发展。当前，政府劳动保障部门要完善 ...
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1)主持或作为主要成员参加过局级以上单位管理的勘查工程、工程施工研究设计课题、较大型合同项目工程2项以上，并通过正式验收符合要求。(2)主持或作为 评审委员会评定，技术报告还需由单位做出审核意见。(六)本条件由省人事劳动保障厅负责解释。海南省地勘工程工程师专业技术资格条件(暂行)第一条 适用范围本条件 ...
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或从事合伙经营的，应具有合伙经营协议书、合伙经营营业执照、1年以上期限的劳动合同、再就业优惠证等。(二)企业性质的非正规就业组织，应具有非正规就业组织 设立并对外公布举报电话，积极查处组织起来就业扶持政策不落实和群众举报的相关问题。省上将定期开展对各地组织起来就业实施情况的监督检查，及时总结推广各地 ...
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研究养老待遇与缴费年限挂钩机制，促使与用人单位解除劳动合同的职工及时接续养老保险关系。研究制定进城务工人员和有雇工的个体工商户参加养老保险办法，合理确定缴费 对签订劳动合同或者形成事实劳动关系的人员，督促用人单位为其缴纳工伤保险费，从根本上解决这类群体因工作受到事故伤害后获得医疗救治和经济补偿问题， ...
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调整问题进行理论研究；（六）对各市建立三方协调机制和企业劳动关系协调工作进行指导。三、协调内容：（一）推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；（ 和三方办案问题；（六）职工民主管理和工会组织建设；（七）其它有关劳动关系调整的问题。四、工作原则：合法、公正、及时，相互信任、相互支持、相互合作， ...
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国家限制的行业除外）新增岗位新招用国有企业下岗失业人员，并与之签订３年以上劳动合同以及在社区开发公益性岗位安排原属国有企业大龄就业困难对象的企业（单位）， 资金使用等有关情况，定期或不定期对再就业资金使用管理情况进行全面或专项检查，共同研究解决再就业工作存在的实际问题。十二、各州、地、市财政、劳动保障 ...
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生产管理制度，监督检查安全生产技术措施和安全技术措施经费的提取、使用。（五）及时研究督促解决不安全、不卫生的隐患。（六）制止违章指挥和违章作业，在危及人生 劳动安全法规，人生安全和健康得不到保障时，有权解除劳动合同。第九条各级工会组织应设置工会劳动保护督察机构或配备专（兼）职的监督检查人员，对本条例及 ...
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发挥了重要作用。但当前相当一部分用人单位非法用工、不按规定缴纳社会保险费、订立劳动合同，克扣拖欠职工工资等侵犯劳动者权益现象仍时有发生，严重影响了社会的稳定。 （五）加强指导，做好总结。为确保此次检查活动的顺利开展，及时研究和解决检查中存在的问题，市执法月活动领导小组将深入区县对检查活动进行抽查。检查 ...
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之必需，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的 职工临时出国工作或派出在外国机构、国际机构工作期间发生工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定， ...
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