应根据生产经营状况和结构调整方案定岗定员，并按照国家和省、市有关法律、法规的规定，符合民主程序，做到公正、公开、公平、企业不得以下岗作为处罚职工的手段 劳动关系，并作为劳动合同的附件。下岗职工不愿进入再就业服务中心(站)签订托管协议，又不愿与企业协议保留劳动关系的，可按《中华人民共和国劳动法》第二十六 ...
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扶持金。第十六条 鼓励用人单位吸纳失业职工就业。凡吸纳失业职工就业并签订2年以上(含2年)劳动合同的，劳动就业服务机构可将失业人员应享受而未领取的失业 保险机构按每吸纳1人1000至3000元的标准借用生产扶持金。如用人单位提前解除合同的，应退回全部所拨资金。四 关于医疗保险第十八条 企业破产或改制后 ...
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期间的基本生活，促进失业职工再就业，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（1） 人员的；(四)被企业辞退、除名和开除的；(五)其他终止或解除劳动合同的；(六)法律、法规另有规定的。第四条失业保险待遇应当与本省经济发展水平和社会 ...
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驻桂直属机构、企事业单位和自治区直属机构、企事业单位，其接收安置退役士兵的计划指标数由自治区退伍军人和军队离退休干部安置办公室(简称自治区军安办ぉ负责协调并 《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。自谋职业的城镇退役士兵 ...
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，市直各委、办、局，县区人民武装部：2003年度城镇退伍兵和转业士官的接收安置工作已经开始，为做好我市退伍军人安置工作，根据《广西壮族自治区人民政府、 单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。由于接收单位原因 ...
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、市人事局、市财政局、市公安局、无锡工商局联合制订了《关于认真做好2002年冬季退役士兵安置工作的意见》，现批转给你们，请认真贯彻执行。 二○○三年 中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期。用人单位在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。所有 ...
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公安、税务、工商、人民银行等相关部门，应严格按照《关于印发优抚对象及其子女教育优待暂行办法的通知》(民发(2004)192号)、《印发〈江苏省扶持城镇退役 中华人民共和国劳动法》和有关法规规定，及时与退役士兵签订劳动合同或聘用合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各单位 ...
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的外部条件。但是，大量职工集中与企业解除劳动关系，失业保险参保人数大幅下降，其中灵活就业人员相当一部分处于不稳定就业状态，随时可能转为失业，失业保险基金支付 超过新录用人员30%，并与其签订3年以上期限劳动合同的，应按有关规定给予再就业优惠政策以及信贷等方面的支持。 八、完善机制，建立失业保险预警和 ...
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《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动合同。各用人单位对接收的退役士兵， 国防和军队建设、维护祖国统一和国家安全、促进社会稳定和构建社会主义和谐社会的极端重要性，切实加强组织领导，进一步加大督促检查工作力度。各有关部门要互相 ...
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接收单位要严格按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，在合同期内非本人原因和无严重过失，不得解除劳动合同。在城镇安排就业的 数市委党校1 市规划和国土资源局1市老干部局老干部活动中心1 市供销社3市劳动保障局职业培训学校2 辽阳日报社2市农经局动物防疫站1 辽阳宾馆1市林业局林 ...
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