现有卫生资源结构布局调整为主，辅以改扩建和新建。政府举办的一级和部分二级医院以及隶属于国有企事业单位的医疗机构进行转型改造改制为社区卫生服务机构。现有 原则改革政府举办的社区卫生服务机构人事管理制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。探索实施社区卫生服务机构负责人公开招聘制度，建立 ...
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实行院长负责制和任期目标责任制。实行职工全员聘用制，因事设岗，公开竞岗，合同管理；切实分流、清退卫生技术岗位上不具备相应执业资格或技术职称的人员，严禁 培训项目，轮训乡村卫生机构技术人员。选派卫生院临床技术骨干赴省、市、县级医院进修，建立完善农村在岗卫生人员继续医学教育学习制度。（三）加大农村卫生专业 ...
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级机构编制委员会确定的人员标准，对从事社区卫生服务机构的人员实行“全员招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核”的办法，强化社区卫生服务机构内部激励和外部监管 社区卫生服务机构和从业人员业绩的重要标准。要采取多种形式鼓励和组织大中型医院、预防保健机构、计划生育技术服务机构的高、中级卫生技术人员定期到社区卫生 ...
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负责入户登记，镇合管办和卫生院受市合管办委托，负责与农户签定服务合同、核发《枣阳市新型农村合作医疗证》，镇财政所负责收取农民参加新型农村合作医疗的个人 费用在80元以上的部分补偿 65%。（二）在市中医院、妇幼保健院、泰康医院、南城卫生院城区部、开发区卫生院住院治疗，医疗费用在151元至3000元（含 ...
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起，由省卫生厅牵头组织城市卫生技术人员深入乡镇卫生院开展技术挂职活动。从县以上医院每年选派1000名（其中，省级派100名、市级派400名、县级派500名 院长负责制和任期目标责任制。实行职工全员聘用制，因事设岗，公开竞岗，合同管理；切实分流、清退卫生技术岗位上不具备相应执业资格的人员，严禁非卫生技术 ...
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所社区卫生服务站。要按照有效利用、整合资源的原则，根据实际情况将改制企业的医院、医务室、门诊部及具有资质的个体诊所进行整合，统一规划设置为社区卫生服务站。（ 机构的工作人员，要按照工作需要和精干、效能的要求，定岗定员、竞争上岗、合同聘用、岗位管理、绩效考核，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配 ...
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部分二级和国有企事业单位所属的基层医疗机构进行转型和功能改造设立。鼓励城市二级以上医院举办社区卫生服务机构。现有卫生资源不足的予以补充和完善，按照平等、竞争、 ，按照服务工作需要和精干、效能的原则，实行定编、定岗、定责、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效优异的人员予以奖励；对经培训仍达 ...
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、医学科研与教学任务，社区卫生服务机构承担公共卫生和基本医疗服务。建立大中型医院与社区卫生服务机构在技术指导、诊疗服务、人员培训等多种形式的合作和定点 用电收费标准确定用电价格。 （十）社区卫生服务机构实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法，同时建立并完善社区卫生服务机构及人员 ...
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事业单位，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法，建立健全岗位考核制度，考核结果作为续聘 社区卫生服务事业稳定健康发展。新增卫生投入主要用于社区卫生服务工作，区政府不再办医院，着力发展社区卫生服务。要建立公共卫生服务经费补助资金，对社区卫生服务 ...
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鼓励在城乡结合部、城市新区等医疗资源相对薄弱的区域举办。支持民间资本参与公立医院改革。(三)新办民营医疗机构可自主申报为营利性或非营利性医疗机构，由卫生 督促民营医疗机构依照有关法律法规，在平等协商的基础上与职工签定规范的劳动合同，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。(六)要充分发挥民营医疗 ...
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