刑事责任，或有其他违法行为，不宜继续在该单位任职的；（五）在试用期内被证明不符合聘任条件或试用期满考核不合格的；（六）年度考核不合格的；（七） 机关应向聘任制公务员支付经济补偿：（一）用人单位向聘任制公务员提出解除聘任合同，并与聘任制公务员协商一致解除聘任合同的；（二）因本办法第二十二条第一款第（四） ...
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2．存档对象与用人单位签订的劳动合同。委托单位和存档单位应签订保存工人人事档案合同书(样式附后)。(二)个人委托存档存档人员须持以下证明到本规定第二条规定的 的档案由乙方委托甲方保存。二、合同期自 年 月 日起至 年月 日止。合同期满自行解除。三、甲方责任：1．管理档案不得遗失。2．有关部门需查阅工人 ...
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合同即行终止。第十八条 聘用单位撤销；聘任合同自行终止。第十九条 经聘任双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。第二十条 受聘人有下列情形之一的，学校可以解除 解除聘任合同，但应提前30天以书面形式通知受聘人：(一)在试用期内被证明不符合聘任条件的；(二)受聘人患重病或非工伤医疗期满后，不能从事原工作的 ...
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》，并提交下列材料：(一)单位法人执照或营业执照(复印件)；(二)劳动合同文本(复印件)或其他建立劳动关系的有效证明；(三)本人身份证(复印件)；(四)医疗机构出具的受伤后诊断 ，八级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额 ...
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以及外籍职工，在工作结束、合同期满或被依法解除劳动合同时，交回会员证，离境后不再保留会籍。如本人要求对曾加入中国工会予以证明的，由当地总工会出具证明 私营企业工会代表职工与企业通过协商谈判签订集体合同。指导、帮助职工同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。企业终止、解除或变更劳动合同的，应事先征求和听取 ...
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经营活动，有权享受集体提供的各项生产、生活服务，同时承担按时交纳集体提留和提供劳动积累。完成农业税和农产品定购等项义务。第九条承包生产指标，一般应按前三 变更与解除第十二条农业承包合同出现下列情况之一者，允许变更或解除：（一）经当事人双方协商一致，社员大会或社员代表会讨论同意，又不损害国家集体利益的； ...
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认定申请的社会保险行政部门向省社会保险行政部门申请指定管辖。 对工伤认定管辖有争议的，协商不成，市（州）社会保险行政部门又不申请指定管辖的，用人单位、职工或者其 保险条例》规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应当以终止或者解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤 ...
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协商一致 ， 可以变更合同内容 ， 也可以解除聘用合同。第二十九条 受聘人员有下列情况之一的 ， 聘用单位可以解除聘用合同 ：??（ 一 ） 在试用期间被证明 对有关事宜作出妥善处理。第三十五条 职工系聘用单位出资培训的 ， 合同双方应根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的 ， 个人提出 ...
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宁的全民所有制事业单位，对象是为原有的国家正式干部、聘用制干部、固定职工和劳动合同制工人。 第五条 实行全员聘用合同制的单位在做好宣传教育的基础上，应 和福利待遇；(四)工作纪律；(五)合同变更、终止、解除的条件；(六)违反合同的责任。聘用合同书除上述条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第七条 实行 ...
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的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。第二章 分类 雇用合同期满，双方愿意续聘的，可直接续签雇用合同。第十九条 雇用合同经双方协商同意，可变更或解除。第二十条 有下列情形之一的，雇员可以单方解除雇用 ...
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