标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 七、用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 共和国公司法》规定的清偿顺序予以清偿。 十九、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣工资：(一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税 ...
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合同在协调劳动关系中的作用。 二、关于集体协商和集体合同的内容。用人单位与本单位职工进行集体协商时，应将《规定》第八条的内容和《条例》第九条、 按集体协商程序的规定，通过协商一致，变更原集体合同的部分内容，作为原集体合同的附件，也可以重新签订集体合同。 七、各级劳动保障部门要按《条例》第二十八条的有关 ...
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项目实施的监督与管理提供客观、公正、科学、可靠的中介咨询服务。(三)小型设计单位可以改建为专业设计事务所或工程咨询设计公司，分别承担某一专业或某种专门技术的 中列支，对未能竞争上岗的职工，在办妥解除劳动合同手续后，经济补偿金可变现提取。净资产为负数的勘察设计单位可从企业改制后5年内税前利润给予弥补。 ...
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工资报酬和节假日加班工资报酬的；(七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者 方面的突发性群体事件的应急保障。第三十四条对建筑业和其他特殊行业，可以实行职工工资支付担保或者保障金等职工工资支付保证制度。具体办法由省人民政府制定 ...
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劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系等相关材料，并按规定进行记录和材料归档。 重要 再就业扶持政策和常见问题汇编。 7.2 拓展服务功能 劳动合同鉴证 功能概述：为用人单位与劳动者签订的劳动合同提供合法性、真实性、完备性的鉴证，以 ...
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工资制套改中，补足最低增资线的部分已纳入计时工资）。工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。标准工资（基本工资 ）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 ...
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(四)职业介绍机构转借、转让、涂改、倒卖和伪造《职业介绍许可证》的，由劳动行政部门没收其《职业介绍许可证》和非法所得。(五)职业介绍机构介绍女性劳动者或已 工资的；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿(十一)用人单位无理阻挠 ...
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、投诉的部门应当及时处理检举、投诉案件，并为举报人保密。各级劳动保障行政部门可以通过劳动法律、法规援助服务，为劳动者无偿提供咨询服务。关联法规：全国 当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位拒不支付的，劳动保障行政部门可依法向人民法院申请强制执行； ...
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终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该 职业的，须重新办理就业许可手续。第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与被 ...
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创办的经济实体，依法进行工商登记，实行企业人事管理制度，签订劳动合同，参加社会保险，不再纳人事业单位进行管理。三、聘用制度的基本内容聘用制度是事业单位 保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。聘用单位、受聘人员双方协商一致，可以解除聘用合同。单方面解除聘用合同的，应按国办发［２００２ ...
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