和岗位管理制度，建立能够吸引人才、稳定人才、人才合理流动的管理制度。深化内部收入分配制度改革，将教职工收入与学校发展、所聘岗位及个人贡献挂钩，调动 ；鼓励企事业单位、社会团体和公民个人捐资助学；合理确定职业教育机构的学费标准，确保学费收入全额用于学校发展和扶贫助学。企业要按有关规定足额提取员工培训经费 ...
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。装修企业要建立企业内部发生非典疫情处理预案。 二、入户装修实行登记申报制度各装修企业在进入装修现场前，必须向社区居委会、物业管理单位办理装修登记申报， 当地卫生防疫部门，按照当地卫生防疫部门的意见处理。2、装修企业必须对施工场地、员工住宿地、食堂和办公场所进行有效消毒，保持清洁和通风良好。 五、加强 ...
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市安全生产综合管理部门审核批准，可直接参加考试。第九条注册安全主任的培训单位必须取得省安全生产综合管理部门的资格认可，并严格按《注册安全主任培训大纲 企业、化工企业、易燃易爆生产企业、交通运输企业、船舶修造企业、建筑安装施工企业按员工人数5-8‰的比例聘用注册安全主任，按比例不足一名的必须聘用一名专职 ...
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各县区人民政府，市府各部门，市直各单位：市建设“信用湖州”工作领导小组办公室关于《湖州市开展企业信用评价活动的意见》，已经市人民政府同意。现转发给你们 地位；企业内部质量管理体系有效运行，产品质量长期稳定提高，没有出现质量监督抽查不合格情况；(6)劳动信用：建立企业劳动管理制度，依法雇用员工，签订劳动 ...
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其工资的增长，退休 时转回高校办理退休手续，并按事业单位待遇计发退休金；原属高校编制的后勤员工其住房 公积金、医疗保险金、失业保险金、养老金、货币分房、 交后勤实体使用。(四)学校要规范校内后勤服务市场。学校后勤成建制分离后，学校内部各部门原则上不再重 复开办生活后勤服务项目。同等条件下，学校应将服务 ...
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策略、经营方式、利润分配、产品销售形式、产品或服务价格、企业机构设置和企业内部管理制度；有权依法决定用工形式、用工数额、用工期限、用工报酬，签订或解除 和消费者的合法权益。个体业户、私营企业的财产依法受到保护，任何部门、单位和个人不得侵占；个体私营业主对其员工不得体罚、污辱，不得克扣、或无故拖欠员工 ...
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员工的意见和建议，维护员工合法权益。建立符合执业机构实际的经营机制。根据行业服务特点，建立健全内部管理制度，完善内部劳动、人事、分配制度，尽快实现信息化 、谁拥有产权”的原则，本着尊重历史和现实的态度，合理界定产权。原业务主管单位对执业机构的行政性扶持，不列入产权界定范畴；对于非投资行为的经济性扶持， ...
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干部带班。 第十五条各营业单位应与相临单位建立治安联防，签订联防协议，适时进行演习。 第十六条安全防范设施是保证国有资产和员工人身不受侵害的物质设施和 保卫部门管辖的，应及时移交有关部门。 第三十二条在案件事故的查处中涉及内部其他部门协办的，按照各自的职责范围，分工协作，密切配合，积极查办。 第三十三 ...
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有关事项作出解释和书面说明；有权对检查中发现的违规行为依据《中国农业银行员工违反规章制度处理暂行办法》提出相应的处理意见，移送有关部门处理。对拒不整改 及财会监管人员履行职责情况。 第十七条检查监督辖属单位财会部门和营业机构岗位设置、劳动组合的合理性，内部控制的有效性和业务操作的规范性等情况。 第十八 ...
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和补偿。第十条个体工商户和私营企业享有自主经营权，任何单位和个人不得干涉其经营决策、机构设置、内部管理。第十一条个体工商户和私营企业有权决定用工 受法律保护。第十四条个体工商户和私营企业员工有权通过所在地的工商业联合会或者个体劳动者协会、私营企业协会向人事行政部门指定的人才服务机构申请，参加技术职称 ...
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