社会保险代办事务，并且严格执行国家和本市社会保险的有关规定，接受甲方的监督检查和业务培训。乙方超越委托权限办理的社会保险事务，责任自负，甲方有权要求其限期整改或 乙双方应本着积极合作、相互支持、平等协商的原则研究解决。 九、本协议有效期限为三年，期限届满双方是否继续续约由双方协商确定。 十、乙方在协议 ...
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开辟其它生产门路进行安置，或有计划地组织转岗培训，重新安排上岗；对不能安置其它工作，本人自愿停薪留职的，可办理一定期限的停薪留职手续。企业富余人员在厂内 或产权转让底价。兼并企业与债权人经充分协商后，可以订立分期偿还或者减免债务的协议。经政府批准，被兼并的全民所有制企业财产，也可划转给兼并企业。政府 ...
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服务中心可根据其收入情况减发或停发其基本生活费，只为其代缴社会保险费用，代缴期限最长为半年。对已经与新的用人单位有了半年以上事实劳动关系的下岗职工， 。对进入再就业服务中心累计3次无故不参加培训、无正当理由两次不服从职业介绍的下岗职工，再就业服务中心应与其解除协议，原企业同时与其解除劳动合同。符合劳动 ...
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实际损失承担经济赔偿责任。第三十六条职工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限及违约责任。没有约定的，解除聘用合同时，聘用单位可 的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限，工作 ...
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)工作时间和休息休假；(五)劳动报仇及保险福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同变更、解除、终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)劳动 集体合同的规定。变更劳动合同，当事人双方应当签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。变更合同协议与劳动合同具有同等的法律效力。变更的合同须经 ...
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，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方 介绍所、资产评估和信息服务机构等社会服务组织；(三)完善劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷 ...
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的人事档案；(二)接受委托进行人事代理；(三)审批招聘人才广告；(四)组织人才培训和进行择业指导；(五)建立人才信息网络系统；(六)进行人才素质测评；(七)接受 因培训费、引进费补偿发生争议，当事人有协议的，按照协议处理；当事人无协议的，由单位出资培训、引进后服务期限不满五年，单位可以按出资额每年递减 ...
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部门应当加强对拆迁人的监督管理，对从事拆迁工作的人员进行有关法律和业务知识的培训、考核；经考核合格的，发放拆迁上岗证。从事拆迁的工作人员未持证上岗的，被 。第十五条 拆迁人与被拆迁人或房屋承租人在房屋拆迁公告规定的拆迁期限内，达成协议并完成搬迁的，拆迁人对被拆迁人或房屋承租人可给予适当奖励，具体奖励 ...
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第十条实行房屋拆迁单位资格管理、资质等级评审和资质年审制度；对城市房屋拆迁工作人员实行培训、考核、持证上岗制度。第十一条市或区人民政府可以组织统一拆迁，也可以由 奖励与处罚第三十七条被拆迁人自愿放弃或减少安置，在规定期限内提前搬迁并签订拆迁安置协议的，拆迁人应当适当给予奖励。第三十八条对有下列行为之一 ...
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第十条实行房屋拆迁单位资格管理、资质等级评审和资质年审制度；对城市房屋拆迁工作人员实行培训、考核、持证上岗制度。第十一条市或区人民政府可以组织统一拆迁，也可以由 奖励与处罚第三十七条被拆迁人自愿放弃或减少安置，在规定期限内提前搬迁并签订拆迁安置协议的，拆迁人应当适当给予奖励。第三十八条对有下列行为之一 ...
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