机构，完善体制，明确职能，充实人员。要落实工作经费。人口登记、规划编制、干部培训等专项工作经费和各级移民管理机构日常工作经费纳入同级财政预算。(二十五) 扶持政策实施中出现的问题。(二十六)强化监督检查，保证资金安全。各级人民政府要认真执行政策，严肃工作纪律。审定移民人数，核实移民身份，都要在村组张榜 ...
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三项制度改革力度不大，职工能进不能出、干部能上不能下、收入能高不能低的问题没有得到有效解决。尤其是部分企业在分配制度改革中 制度改革为核心,以生产区整体搬迁重组改制为突破口,通过置换国有企业产权、置换国有职工身份,积极筹措资金回购资产管理公司股权,彻底转换经营机制,建立现代企业制度,实施投资主体多元化 ...
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的职责、权利和任职条件，把各类人员的身份管理转变为岗位管理。 对行政领导班子，坚持党管干部原则，按照干部管理权限和法定程序，可采取直接聘任、 和管理人员队伍，疏通事业单位人员出口渠道，增强用人制度的灵活性，解决能进能出的问题。 6、建立健全符合事业单位自身特点的离退休制度。认真贯彻执行国家离退休政策， ...
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》(中发[2002]12号)和《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002]208号)精神，促进下岗失业人员再就业，特制定新余市再 部队发给自主择业的军队转业干部的《中国人民解放军军官转业证》；6、随军家属必须有师以上政治机关出具的可以表明其身份的证明；7、1寸 ...
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大局，按照国有经济'有进有退，有所为有所不为'的原则，以产权制度转换、职工身份置换为切入点，以'国退民进'为出发点，深化国有粮食企业改革，推进国有粮食 要充分引进竞争机制，实行'先全员下岗，后竞争上岗'的方法择优聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订 ...
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办发(2002)40号)的要求，水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。要遵循单位自主用人、 和投资收益原则上用于水利工程的运行管理与维修养护，以及解决水利工程的历史遗留问题。企业性质的水管单位和事业性质水管单位的下属企业，其所管理的水利工程 ...
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宣传发动，起草方案；③调查摸底，测算费用；④清产核资，审批方案；⑤清算费用，买断身份；⑥返聘上岗，办理手续；⑦企业重组，资产过户；⑧总结验收，整改完善。 上述 粮食干部职工的切身利益，政策性强，涉及面广，工作难度大。各地和有关职能部门，要认真落实上级有关文件精神，及时研究和解决粮食企业改革中遇到的问题 ...
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自觉配合做好专项治理工作。 三、依法开展专项治理工作(一)依法进行身份认定。佛教道教教职人员的身份应由佛教道教团体按规定进行认定，并报当地宗教事务部门 。将考核结果与干部年终奖励挂钩。切实解决集中治理中的“一阵风”，平时管理中的“以罚代管”和乡镇(街道办事处)、村(居委会)“不去管”的问题，防止乱做 ...
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的产权变更、登记注册等方面的工作；自治区老干局负责对区直三大集团企业离休干部的管理问题的调研，并提出可行的解决方案；自治区教育厅负责对内蒙古财会学校的 实际的改制方案。第二步(2003年11月)1.按照改制方案，推动所属企业完成职工身份置换、资产重组、人员整合、职工持资入股、债权债务处理等公司制改制的 ...
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干部，坚持择优录(聘)用的原则，通过考试招录。企业可以打破干部和工人的界限，坚持能上能下，不固定身份，不搞终身制。 (三十四)在企业普遍推广招标选聘经营者和 发挥审计监督职能作用，正确执行国家的政策法规。对改革中出现的新情况、新问题，从实际出发，具体对待。支持鼓励结合本地实际，创造性地贯彻执行党和国家 ...
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