职工参加民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员、决定经营管理的重大问题的权力。非公有制企业、事业单位应当采取职工大会、职工代表大会或者集体协商、厂务 ，并按照其正常工作期间的工资标准补发被解除合同期间应得的劳动报酬，根据劳动法的有关规定支付赔偿金。职工或者工会工作人员因上款原因不愿恢复工作的， ...
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超过100000元。第二十五条 用人单位有下列行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者应得的工资报酬和相当于应得工资报酬10％一20％的经济补偿金，并可责令支付赔偿金 的，依法追究刑事责任。第六章 附 则第三十五条 本条例具体应用中的问题，由省人民政府负责解释。第三十六条 本条例自1998年1月1日起 ...
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劳动取得相应报酬。这是对广大学生，特别是家庭经济困难学生的有效资助办法，支持他们安心完成在校学业。为进一步做好高等学校勤工助学工作，现就有关问题提出如下 中划出一部分，作为学校勤工助学基金，专门用于支持校内开展勤工助学活动部门支付学生的劳动报酬。校内开展勤工助学的部门可从自身的管理费用或其他收入中，按 ...
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劳动争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。”9．第二十八条修改为：“无 档案等专项检查及验收的结论意见；竣工财务决算情况，遗留和需要解决的主要问题；验收委员会的组成建议名单等。”7．第十六条修改为：“初步验收由 ...
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参加工伤保险的企业，农民工发生工伤的，也要按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤费用。建筑施工企业还要按照《建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》规定， 的劳动争议案件要及时受理，快速办案。对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，应视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。要加强劳动保障 ...
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依法独立开展工作的；(四)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题调查处理的；(五)拒绝进行平等协商、签订集体合同和工资集体协议的；(六)对 ；(七)拒绝向同级工会提供必要的办公场所和设施的；(八)未按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇的；(九)侵占、挪用和任意调拨工会财产、 ...
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时间内按劳动合同约定的数量与质量提供正常劳动的前提下，所应当获得的最低劳动报酬。第五条用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。工资应以法定货币 决定的行政机关可以依法向人民法院申请强制执行。第十八条本规定具体应用方面的问题由省劳动保障行政主管部门负责解释。第十九条本规定自公布之日起施行。 ...
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现场，企业、事业单位必须及时作出处理决定。“职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究 改为第三十九条，第二款修改为：“基层工会专职主席、副主席和委员的劳动报酬和其他福利待遇，国家和本市有规定的，按照规定执行；没有规定的，可以由 ...
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一个段落的生产计划，具体地规定生产任务和完成任务的期限。第六章劳动组织和劳动报酬第三十条农业生产合作社应该根据生产经营的范围、生产上分工分业的需要和 的、一个季节的或者一个段落的生产计划的时候，要同时计算出完成生产计划所需要支付的劳动日的数量。合作社可以实行包工，按照所计算的劳动日数量，把生产任务包给 ...
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产业工会或者建立区域性的行业或者产业工会联合会。第九条各级工商行政管理部门和劳动行政部门在进行企业注册登记、年度检查和执法监察时，应当督促企业支持职工依法 代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位应当就涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全与卫生以及职工培训等重大事项进行协商，签订集体 ...
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