试行办法第一章 总则第一条 为了巩固企业全员劳动合同制试点成果，规范试点工作，改革固定工制度的弊端，加强劳动关系的民主法制建设，保障企业和职工的合法权益，充分发挥广大 标准工资的生活补助费，最多不超过十三个月的本人标准工资。按照第十三条(二)项规定和第十六条(四)项规定解除劳动合同，或按照第十四条规定 ...
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向社会保险管理机构领取定期伤残抚恤金的职工，统一按照市区、县(市)职工上年社会月平均工资增长率的60％增发定期伤残抚恤金，定期伤残抚恤金的调整与上年度生活费价格指数和 并入工伤保险基金。第四十七条社会保险管理机构和企业必须按本办法规定的标准及时支付工伤保险待遇费用，不发或少发工伤保险待遇费用的，除必须 ...
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改革整顿工作，指导企业劳动用人、分配制度改革；参与评定市级企业劳动模范；审核并发布地方劳动定员定额标准。宏观调控全市企业工资总额，指导企业内部分配；制定国有 解除、终止等行为；承办驻玉中、区直单位集体合同的审核备案；综合管理工时与休假工作，综合管理女工特殊保护和未成年工劳动保护工作；草拟企业职工惩处 ...
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劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(三)企业不按劳动合同规定支付工资或给予保险福利待遇的；(四)经企业同意自费考入中等专业以上学校学习的。 部门会同同级劳动行政部门确定。第二十二条外商投资企业职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由董事会根据生产经营特点和经济效益自主决定。第二十三条 ...
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下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。经济补偿金的截止时问，进入中心 19、认真贯彻《长沙市劳动力市场管理条例》。全面实行空岗报告制度和录用登记制度，用人单位需要招用职工时，必须向劳动部门报告空岗情况，进入劳动力市场公开招聘。需 ...
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、矿井万吨掘进率和万吨开拓率是否达到规定的标准，有无无效进尺。２、企业职工收入是否与经济效益挂钩。分析企业职工工资变动对经济效益的影响，检查工资 内部管理权限划分是否符合企业的具体情况。第九条煤炭内部审计机构对企业内部控制制度进行审计监督，应围绕内部控制措施是否健全、既定的控制措施是否切实执行以及所 ...
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储备商品、支付工资、费用等开支的周转资金。第十四条校办企业必须加强经营管理，合理使用资金，加速资金周转，提高资金使用效益。校办企业应按有关规定核定 经营过程中所发生的各项费用，均以原始凭证为依据；建立健全物资管理制度；建立生产工时记录；制定和修订各项消耗定额；完善内部结算办法；企业内部的原材料、半成品 ...
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城镇个体工商户及其从业人员基本养老保险办法》（省政府令第1004号）的有关规定，由个人继续缴纳养老保险费的，原缴费年限（含视同缴费年限）连续计算 工资、职工所在企业平均工资；企业和职工签定的劳动合同复印件、下岗职工进中心托管协议复印件、解除或终止劳动合同通知书复印件；经济补偿金的支付标准、应付职工经济 ...
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矿井万吨掘进率和万吨开拓率是否达到规定的标准，有无无效进尺。2、企业职工收入是否与经济效益挂勾。分析企业职工工资变动对经济效益的影响，检查工资 内部管理权限划分是否符合企业的具体情况。 第九条 煤炭内部审计机构对企业内部控制制度进行审计监督，应围绕内部控制措施是否健全、既定的控制措施是否切实执行以及所 ...
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、医疗、工伤等社会保险，享受有关社会保险待遇，承担应当支付的相应费用。 第二十三条 受聘人员根据国家有关规定享受工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工 基本工资的80％发放。委托推荐期内，工资按原岗位基本工资的50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定 ...
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