部门。市、县(区)可以根据需要在乡镇、街道等建立消费者协会基层投诉点。消费者协会履行下列职责：(一)宣传保护消费者权益的法律、法规、对商品和服务的质量、价格 ，其中经营者采用格式合同、店堂告示等方式与消费者约定的，期限不得少于3个月；(三)法律、法规没有规定期限，经营者与消费者也没有约定期限的，为6个 ...
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岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(十一)不履行合同规定的其他义务的。 八、第三章第二十条修改为第二十三条：聘用单位因受聘 、第三章第二十四条修改为第二十七条：受聘人员经聘用单位出资培训后提出解除聘用合同，在聘用合同中对培训费用没有约定的，单位不得收取培训费用；有约定的按约定 ...
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工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；㈥劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；㈦其它依法参加的社会活动。关联法规 ，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同没有约定的，支付的工资标准不得低于本市最低工资标准。第 ...
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未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用 暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的 ...
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基本条件：（一）遵守国家法律、法规；（二）具有良好的职业道德；（三）具有履行应聘岗位职责的能力；（四）身体健康，能坚持正常工作；（五）特殊职业要符合 十九条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于 ...
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按照《试行细则》第十九条的规定约定服务期的，服务期应当与聘用合同期限一致。聘用合同期限届满，聘用单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应当及时续订聘用合同 在单位内部实行离岗退养。17、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，在没有新的规定之前，可参照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部 ...
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四）违约责任。第十六条竞业限制的期限最长不得超过三年。竞业限制协议中没有约定期限的，竞业限制的期限为三年。第十七条竞业限制协议约定 决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。逾期不起诉又不履行处罚或复议决定的，市科技主管部门可以向人民法院申请强制执行。第五章附则第三十 ...
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、丧假等假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的假期工资标准支付劳动者工资；没有约定假期工资支付标准的，按劳动合同约定的工资标准支付。第十八条劳动者 （三）低于本市最低工资标准支付劳动者工资的。用人单位在劳动保障部门规定的期限内拒不支付劳动者工资和经济补偿金的，劳动保障部门可以对用人单位处以１００００ ...
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未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用 暂时参照企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定执行。17、在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的 ...
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工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；㈥劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；㈦其它依法参加的社会活动。关联法规 ，且劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同没有约定的，支付的工资标准不得低于本市最低工资标准。第 ...
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